Senior People Analytics Consultant

Ben jij de ervaren strategisch sparringpartner die als innovatieve business consultant People analytics projecten opzet die duurzame business waarde creëren?

1. Interim opdracht

Het gaat om een interim invulling van een openstaande vacature (1 jaar onvervuld) in een moeilijke arbeidsmarkt, omdat het vakgebied nog in ontwikkeling is. De keuze is nu om via een interim invulling een jaar te kunnen bouwen aan het team. Daarvoor zoek ik naar een ervaren senior business consultant met aantoonbare ervaring in (People) Analytics die in een jaar de huidige business consultants naar een professioneel medior niveau kan ontwikkelen. Zodat zij in staat zijn geheel zelfstandig de juiste opdrachten binnen te halen en deze binnen afgesproken doorlooptijden te realiseren. De interim consultant vervult de rol van product owner, coach en strategisch onderzoeksleider.

Het People Analytics team staat opgesteld voor Business optimization and People optimization (Value Pyramid Analytics). Zij werken aan Horizon 3 in People Intelligence: “Unlock the future – Exploring people drivers and their impact on business. Creating predictive insights and continuous feedback to empower people and organisation).

Kern van de rol: Vanuit een lead-rol challengen van senior management op business uitdagingen en na bedrijfskundige analyse opstellen van een hypothesemodel voor complex analytics onderzoek naar People drivers. Vertalen van onderzoeksuitkomsten naar business waarde door middel van data visualisatie en storytelling. De business consultant draagt actief bij aan het verzilveren van de business waarde, de exploitatie van deze inzichten door interne en externe publicaties/presentaties en de ontwikkeling van HR partners op analytic capabilities en fact-based werken.

De functie
Vanuit een lead-rol weet je het senior management binnen de klant te challengen op hun business uitdagingen en zet je een roadmap neer voor brede analytic projecten die vernieuwing en duurzame business waarde realiseren. Je maakt bedrijfskundige analyses en stelt vanuit een strategische invalshoek hypotheses op voor complex People analytics onderzoek. De onderzoeksuitkomsten weet je te vertalen door middel van data visualisatie en storytelling. Als senior business consultant draag je actief bij aan het verzilveren van de business waarde van inzichten op het People domein. Door de exploitatie van deze inzichten via interne en externe publicaties/presentaties zorg je dat analytic capabilities van HR partners worden vergroot en dat zij fact-based werken. Hiervoor is het belangrijk dat je in staat bent om snel een sterk in- en extern netwerk op te bouwen en te functioneren als een brug tussen stakeholders van HR en business, IT en andere stafafdelingen.
Je hebt ook een belangrijke rol om in de samenwerking met stakeholders tot kaders te komen waarbinnen analytics en gebruik van (People) data kan worden uitgevoerd.

Als senior consultant ben je medeverantwoordelijk voor het opbouwen van een (binnen en buiten Rabobank erkend) Best-in-Class analytics team

Je stuurt functioneel 4 – 5 collega’s aan en je rapporteert aan de Lead HR Analytics & Insights

Onze afdeling

Wij zijn een team met toekomstgerichte en nieuwsgierige professionals die passie hebben voor het ontwikkelen van een fact-based en data gedreven cultuur binnen HR en de Rabobank. We maken de impact van de mens op Rabobank doelstellingen inzichtelijk en voorspelbaar. Hierdoor stellen we onze business en onze medewerkers in staat betere (fact-based) beslissingen te maken. Hiervoor gebruiken we de nieuwste advanced analytics technieken en helpen we onze stakeholders met hun uitdagingen. We bouwen aan een zo volledig mogelijk medewerkersbeeld, vanaf het moment dat iemand bij de Rabobank wil komen werken tot hij/zij na een succesvolle carrière onze bank weer verlaat, zodat we loopbaanstappen en processen kunnen optimaliseren. Ons doel is om het denken vanuit een data gedreven mindset binnen HR en voor de medewerker heel normaal te maken, als onderdeel van het dagelijkse werk. We gebruiken storytelling om ons verhaal en dienstverlening inspirerend te maken.

Wij vragen

• WO opleiding (bedrijfskunde en/of strategisch HR)

• 5-10 jaar relevante werkervaring in het werken in (People)strategie en 3-5 jaar werkervaring in People Analytics

• Ervaring in consultancy en business development

• Kennis van en ervaring in strategievertaling en (de impact van) People beleid

• Kennis van mensgedrag en –processen in de werkcontext

• Diepgaande kennis van best practices voor complex analytic onderzoek

• Kennis van advanced analytic methodieken

Naast dat je conceptueel analytisch sterk bent, beschik je over uitstekende consultancy en storytelling skills. Je bent organisatiesensitief, kunt goed en bent gefocused op resultaat. Je loopt warm voor innovatie en weet anderen hierin mee te nemen.
Naast de twee Rabobank Kerncompetenties Samenwerken en Klantbelang centraal stellen herken je in jezelf de volgende competenties:

• Communicatiekracht

• Inspirerend ontwikkelen

• Innovatie- en veranderkracht

• Van buiten naar binnen denken

• Resultaten realiseren

• Ondernemerschap

Wil jij zo snel mogelijk aan de slag stuur mij een bericht met jou CV, tarief en beschikbaarheid