Teamleider Gebiedsteam en team Ondersteuning Gebieden

Bedrijfsomschrijving

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:21-01-2019
Einddatum:21-04-2019

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:32

Sluitingsdatum: 01-01-2019 om 09:00 uur

Sinds begin 2018 werkt onze gemeente, na een intensief en participatief organisatie-ontwikkeltraject, in een nieuwe organisatie. We ambiëren een muurloze organisatie te zijn met hart voor de omgeving die samen met partners de agenda bepaalt. Onze strategische opgaven en bestuurlijke ambities geven we op een gebiedsgerichte wijze vorm. 2018 stond in het teken van inrichten. 2019 richt zich op het verder op orde brengen van (samenwerkings)processen, het versterken van vakmanschap en het vergroten van persoonlijke en collectieve professionaliteit. Ambitie is de teams steeds meer zelfregelend te laten zijn, waarbij de teamleidersrol op termijn overbodig wordt.

Voor deze veranderopdracht zijn wij, vanwege het vertrek van een van onze kwartiermakers, op zoek naar een enthousiaste Kwartiermaker/teamleider voor Gebiedsteam en team Ondersteuning Gebieden. In afwachting van de invulling van deze vacature willen wij de medewerkers in deze teams en het leiderscollectief continuïteit bieden door tijdelijke inzet van een interim kwartiermaker/teamleider. Gebiedsteam  vormt samen met andere gebiedsteams de Eenheid Gebieden. Ook team Ondersteuning Gebieden, waarin een aantal taken zijn belegd die ondersteunend zijn aan alle drie de gebieden, is ondergebracht in de Eenheid Gebieden. Daarnaast kent de gemeente de Eenheid Inwonerplein en de Eenheid Centrale Ondersteuning.

We zoeken een kandidaat die staat voor de nieuwe waarden van de organisatie en actief bijdraagt aan een cultuur waarin zelfregeling, professionaliteit en vertrouwen belangrijke thema’s zijn. Daarvoor moet je bovenal een inspirator zijn, energiek en stevig in je schoenen staan, goed kunnen samenwerken, ruimte laten en vertrouwen geven, positief kritisch de voortgang monitoren en waar nodig bijsturen, kunnen relativeren en vooral loslaten waar dat kan en vastpakken waar dat moet. Je kunt mensen en doelen met elkaar verbinden en vervult een voorbeeldrol bij het actief uitdragen van de kernopdracht en -capaciteiten van het team waar jij kwartiermaker van bent. Je beschikt over een HBO+ werk- en denkniveau. Je laat de inhoud aan jouw teamleden, maar hebt affiniteit met het aandachtsgebied waar jouw team voor gaat en voor staat.

Wat ga je doen?

• Onder eindverantwoordelijkheid van de directie planmatig zorgdragen voor een verander- en ontwikkelopgave. Je inspireert, creëert, implementeert en monitort een nieuwe manier van werken binnen je team(s).

• Je vormt een team met de andere kwartiermakers en in samenwerking met hen en met de directie geef je uitvoering aan en ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de veranderstrategie “Innoveren door te verbinden”;

• Als kwartiermaker ben je zelf ook lid van de Eenheid Gebieden;

• Je bent verantwoordelijk voor de strategische personeelsplanning van je team(s);

• Je draagt zorg voor personele taken zoals coaching, beoordeling, beloning, opleiding, selectie en detachering;

• Je bevordert de uitvoering en inbedding van het werk binnen de eenheid/het team c.q. aanjagen van de (kern)competenties van jouw eenheid/team;

• Je vergroot het regelvermogen van je eenheid/team richting 2020 (ambtenaar 3.0);

• Je stimuleert en jaagt vernieuwing aan door samenwerking met (netwerk)partners, innovatieve techniek en door kwaliteitsmanagement tot norm te verheffen.

Kernopdracht Eenheid Gebieden

In de gebiedsteams werken we aan het gezamenlijk met partners en inwoners oplossen van maatschappelijke opgaven om de integrale kwaliteit van de leefomgeving in het gebied te behouden en te ontwikkelen. Centraal staat daarbij de gebiedsagenda. Elk gebiedsteam bestaat uit 2 subteams, te weten Team Mens en Leefomgeving en Team Sociale en Ruimtelijke ontwikkeling.

Kernopdracht Team sociale en ruimtelijke ontwikkeling

Dit sub-team in elk gebied gaat samen met inwoners en partners ruimtelijke en sociale ontwikkelingen mogelijk maken, passend in de gebiedsagenda. Het team laat inwoners zelf  doen wat ze kunnen en het geeft ondersteuning bij wat inwoners niet zelf kunnen, in samenwerking met partners. Dat doen zij door makelen en schakelen: het verbinden van mensen en partijen. En door het verbinden van strategische doelen aan maatschappelijke vraagstukken en  dat vertalen naar een gezamenlijke uitvoering.

Kernopdracht Team mens en leefomgeving

Dit sub-team in elk gebied gaat samen met inwoners en partners (wettelijke) kaders (sociaal & fysiek) handhaven van,  kwaliteitsniveaus voor gemeentelijke eigendommen onderhouden van en de veiligheid in het gebied borgen (zowel sociaal als fysiek). Dat doen zij door makelen en schakelen: het verbinden van mensen en partijen. En door het verbinden van strategische doelen aan maatschappelijke vraagstukken en  dat vertalen naar een gezamenlijke uitvoering.

Kernopdracht Team ondersteuning gebieden

Het team heeft een aantal overkoepelende taken ter ondersteuning van het werk in de gebieden. Zoals regie op assetmanagement, contractmanagement, beheer BAG, BGT, Geo-informatie, applicatiebeheer, regie crisisorganisatie en ondersteuning personeelstaken. Dit team is vanaf de start zelf-regisserend.

Het Sociaal Domein is vooralsnog als apart team naast de gebiedsteams gepositioneerd. Op inhoud wordt al verbinding gezocht met de gebiedsteams; ambitie is om in de komende 1-2 jaar het sociaal domein te integreren met de gebiedsteams.

Functie-eisen

• Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende ervaring aan een afdeling of team(s) met een veranderopgave in de afgelopen 5 jaar 

• Minimaal 1 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met gemeentelijke processen in de afgelopen 5 jaar 

• Aantoonbare affiniteit met het aandachtsgebied “Gebiedsgericht werken” blijkend uit relevante werkervaring 

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau