Handhaver Participatiewet

Opdracht
Binnen team Inkomen werken consulenten beheer en poortwachters. Fraudepreventie en handhaving zijn integraal onderdeel van hun takenpakket. De komende twee jaar brengen we de fraudepreventie en handhaving Participatiewet op een structureel hoger niveau. Het betreft dan ook nadrukkelijk een ontwikkelopdracht met als beoogd eindresultaat een kwalitatief hoogwaardige uitvoering van handhaving door het team zelf. Na twee jaar zijn de consulenten bekend met hun bevoegdheden en instrumenten en zetten ze deze correct in. Waar nodig is de applicatie Suite4SociaalDomein ingericht, zijn werkprocessen opgesteld of aangepast en is een format aanwezig voor een jaarlijks op te stellen handhavingsplan met risicoprofielen aan de poort en themacontroles op het zittend bestand. Om dit te bewerkstelligen zoeken we twee ervaren handhavers, die deze ontwikkelopdracht samen met ons oppakken, voor de duur van maximaal twee jaar. Insteek is om te starten met een op te stellen Plan van Aanpak met concrete acties volgens de volgende drie lijnen:

Systeem: inrichting handhavingsmodule Suite4SocialeRegie en bijbehorende werkprocessen (incl. monitoring);

Handhavingsplan: opstellen en uitvoeren (incl. themacontroles en risicoprofielen);
Coaching on the job: kennisoverdracht naar consulenten (instrumenten en bevoegdheden) en praktische ondersteuning/uitvoering bij/van zwaardere handhavingstrajecten.

Het nadrukkelijke doel is zoals gezegd om na twee jaar een situatie te hebben waarin het team structureel in staat is om de noodzakelijke handhaving volwaardig en zelfstandig uit te voeren. En natuurlijk worden er in de tussentijd ook concrete resultaten geboekt.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 66,83 (schaal 9) excl. BTW en incl. reiskosten en Fee Flextender;

Gunningscriteria (weging)

1. Je beschikt over een gevolgde opleiding op minimaal hbo niveau (15 punten);

2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als handhaver of fraudepreventiemedewerker Participatiewet in de afgelopen 6 jaar (30 punten);

3. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (25 punten);

4. Aantoonbare kennis van GWS4ALL /Suite4 (Werk&Inkomen) (15 punten);

5. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15 punten).

Competenties

• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;

• Samenwerkingsgericht;

• Resultaatgericht.

Geïnteresseerd?

> Stuur een opdrachtgerichte motivatie waarin je duidelijk verwijst naar je specifieke ervaring met de vereiste expertise inclusief cv

> Geef een indicatie van het gewenste salaris en / of uurtarief.

> Geef duidelijk de beschikbaarheid en eventuele vakantiedagen aan