Recruiter

• ervaren recruiter

• ervaring met gemeentelijke organisatie

• Focus ligt op W van Werving en minder op S van Selectie

• Rolverdeling adviseur versus recruiter: adviseur spart over nut/noodzaak van de vacature, de recruiter adviseert over vacaturetekst, wervingskanalen, eventueel aanvullende arbeidsvoorwaarden;

Recruiter heeft actieve rol bij monitoren van de kwantiteit en kwaliteit van de reacties. Desnoods wordt tussentijds ‘opgeschaald’ als reacties achterblijven;
Daar waar nodig en mogelijk kan de recruiter een rol spelen bij selectiegesprekken en bij het afrondend gesprek.

De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en in Word of PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4.

Eisen

Kandidaat heeft tenminste 5 jaar ervaring als recruiter.
Kandidaat heeft ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
De mate waarin de kandidaat over adviesvaardigheden beschikt
Keuzemogelijkheden
uitstekend (30 Punten)
gemiddeld (20 Punten)
beperkt (10 Punten)
niet (0 Punten)
De kennis en ervaring worden getoetst tijdens het gesprek waaronder: De mate waarin de kandidaat de kwaliteit heeft om een interne collega mee te nemen in het vak en haar zo toe te rusten om een rol te spelen in het recruitment-vak. De mate waarin de kandidaat beschikt over kennis van sociale media, nieuwe wervingskanalen etc.
Keuzemogelijkheden
uitstekend (30 Punten)
gemiddeld (20 Punten)
beperkt (10 Punten)
niet (0 Punten)
De mate waarin de kandidaat beschikt over kennis van sociale media, nieuwe wervingskanalen etc. Dit dient duidelijk in het CV naar voren te komen.
Keuzemogelijkheden
zeer uitgebreide kennis (30 Punten)
ruime kennis (20 Punten)
beperkte kennis (10 Punten)
geen kennis (0 Punten)

Startdatum 25-2-2019
Einddatum 30-6-2019
Optie tot verlenging ja
Aantal uur per week 24,00

Kandidaten moeten bereid zijn op de payroll te werken of in vaste dienst zijn van onze leverancier

Contactpersoon voor deze aanvraag is Thirza Loois.