Strategisch Adviseur Recruitment

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:15-04-2019
Einddatum:31-12-2019

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:32-36

Sluitingsdatum: 28-02-2019 om 17:00 uur

De strategisch Recruiter is verantwoordelijk voor het verantwoorden van de in het recruitmentplan opgenomen inspanningen (acties) en de daaraan verbonden resultaten. Hij/zij is verantwoordelijk voor het (door)vertalen van de (specifieke) wervingsuitdagingen binnen de eenheid Zeeland-West Brabant naar concrete plannen op het gebied van recruitment. Hierbij werkt de strategisch adviseur recruitment nauw samen met specialisten (denk aan arbeidsmarktcommunicatie), zowel binnen de eenheid als binnen de dienst In-, Door-  en Uitstroom (IDU). Gezamenlijk dragen zij de verantwoordelijkheid om de instroomopdracht te behalen.

De strategisch adviseur Recruitment maakt deel uit van de landelijke recruitmentorganisatie van IDU. Werkt samen met zowel de professionals binnen IDU als met collega’s uit de eenheid om te komen tot een effectieve, efficiënte en gedragen aanpak voor de initiële wervingsactiviteiten, met als doel het behalen van de instroomdoelstellingen. De strategisch adviseur  Recruitment rapporteert aan de  teamchef Recruitment en aan de proceseigenaar die verantwoordelijk is voor het initiële proces. 

Hij/zij vertegenwoordigt IDU tijdens overleg met betrokken stakeholders, zowel vanuit de eenheden als met ketenpartners van het PDC. De Strategisch recruiter is in staat om op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te opereren.  

De uitdaging voor Zeeland/West Brabant is om aan de toekomstige instroomresultaten en daaraan verbonden verwachtingen vanuit de eenheden te voldoen. Dit is voornamelijk ingegeven door een verhoogde uitstroom de komende jaren en het verlies aan kandidatuur aan andere eenheden binnen het korps. Daar komt bij dat voor de arbeidsmarkt steeds krapper wordt en de concurrentie toeneemt.

Vakmatige taken

• in kaart brengen van de wervingsuitdagingen- en kansen ism betrokkenen binnen de eenheid en de specialisten binnen IDU; 

• verantwoordelijk voor het opstellen van een regionaal wervingsplan voor de eenheid Zeeland-West-Brabant als onderdeel van de het totale landelijke wervingsstrategie en -aanpak. Hierin zijn de activiteiten uitgewerkt  die noodzakelijk zijn om de wervingsresultaten te behalen;

• ondersteuning IDU recruitment binnen de eenheid bij de implementatie en uitrol van het plan; 

• monitoring recruitmentactiviteiten (in samenhang met c.q. binnen de kaders van de HRM-, (arbeidsmarkt)communicatie-, en de wervingsstrategie van de politie);

• analyse en rapportage van de benodigde en geleverde wervingsinspanningen, de samenwerking van de verschillende betrokken partijen en de behaalde resultaten;

• zoekt binnen het vakgebied naar best practices en innovatieve oplossingen;

• aangaan van regionale en landelijke allianties met relevante partners binnen de veiligheidsketen, het onderwijs en de overheid om in-- en doorstroom van personeel te faciliteren;

• verantwoordelijk voor het onderhouden van de relatie(s) met de interne organisatie, IDU-afdelingen en alle betrokkenen in de keten die bijdragen aan een optimale candidate journey.

Leidinggevende taken

• Functioneel sturen.

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk/denk nivo.

  • In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring als Organisatie/beleids Adviseur in het HRM werkveld waarbij de kandidaat organisatie-ontwerp/inrichting, procesoptimalisatie en/of veranderkundige vraagstukken heeft begeleidt.

  • In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, recruitment consultant of HR functionaris met groot recruitment component (70%). Deze ervaring is in een grote uitvoeringsorganisatie (>2000 medewerkers) opgedaan

  • Aantoonbare ervaring als projectleider in ketenbrede projecten binnen een complexe grootschalige omgeving waarbij stakeholdermanagement de belangrijkste succesfactor was. De kandidaat heeft hierbij organisatorisch en operationeel sturing gegeven aan projectteams, die zijn samengesteld uit meerdere bedrijfsvoeringsdisciplines.

  • In de afgelopen 5 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het opstellen en tot uitvoer brengen van een wervingsprojectplan.