Beleidsmedewerker P&O

De opdracht richt zich op de volgende drie onderwerpen.

1. Op 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Vanaf dat moment vallen de ambtelijk medewerkers onder het civiele arbeidsrecht en is het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Onze lokale regelingen moeten - daar waar nodig - conform het burgelijk wetboek worden herschreven en in totaliteit omgezet worden naar een Personeelshandboek Gemeente Zevenaar. De opdracht zal bestaan uit het harmoniseren en aanpassen van onze regelingen en arbeidsvoorwaarden.

1. Wij vinden duurzame inzetbaarheid belangrijk. Als organisatie willen we kaders bieden om de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers te vergroten en in stand te houden. Hierdoor blijven we als organisatie wendbaar en kunnen we veranderingen in de omgeving opvangen. Hiervoor zullen we in 2019 een start maken met strategische personeelsplanning (SPP). Een deel van de opdracht zal bestaan uit de opstart van strategische personeelsplanning.

1. Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en samenwerking. De continue aandacht voor de kernwaarden en de dienstverlening kenmerkt de professionaliteit van onze organisatie. Hierin willen wij ons verder ontwikkelen. Hiervoor zullen wij gaan werken met de functiegerichte competentieprofielen van HR21. Een deel van de opdracht zal bestaan uit het ontwikkelen van beleid voor competentiemanagement.

Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen overeenkomstig de opdracht.

Eisen

cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
relevant HBO diploma.
Beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar werkervaring als beleidsmedewerker P&O binnen gemeentelijke organisatie(s). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in je toelichting waaruit blijkt dat je aan deze eis voldoet.
aantoonbaar kennis van en ervaring met HR21.

Je hebt ervaring met het harmoniseren en aanpassen van personeelsregelingen en arbeidsvoorwaarden. Aan te tonen met 2 praktijkvoorbeelden.

• Externe beschikt over benoemde ervaring en kan dit aantonen met 2 praktijkvoorbeelden. Hierbij dienen de praktijkvoorbeelden voldoende complex te zijn. (5 punten)

• Externe beschikt over benoemde ervaring en kan dit aantonen met 1 praktijkvoorbeeld. Hierbij dient het praktijkvoorbeeld voldoende complex te zijn. (3 punten)

• Externe beschikt niet over de juiste ervaring (0 punten)

Je hebt ervaring met de invoering van strategische personeelsplanning en competentiemanagement. Aan te tonen met 2 praktijkvoorbeelden.

• Externe beschikt over benoemde ervaring en kan dit aantonen met 2 praktijkvoorbeelden. Hierbij dienen de praktijkvoorbeelden voldoende complex te zijn. (5 punten)

• Externe beschikt over benoemde ervaring en kan dit aantonen met 1 praktijkvoorbeeld. Hierbij dient het praktijkvoorbeeld voldoende complex te zijn. (3 punten)

• Externe beschikt niet over de juiste ervaring (0 punten)

Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht JOU aanspreekt en wat JIJ hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

• Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor gemeente Zevenaar (5 punten)

• Motivatie is deels volledig en helder (3 punten)

• Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)