Recruiter Inhuurdesk senior

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:15-04-2019
Einddatum:31-12-2019

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:32-36

Sluitingsdatum: 03-04-2019 om 17:00 uur

Als recruiter draag je bij aan de inhuur van extern personeel op HBO / WO niveau voor zowel IT als non-IT opdrachten, en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces vanaf de capaciteitsbehoefte tot en met de voorlopige gunning.

Samen met de inhurende manager stel je een profiel en selectiecriteria op. De functie bevat veel administratieve taken, denk aan: verwerken aanvragen in systeem, het uitnodigen van kandidaten voor de intakegesprekken, afwijzen van kandidaten, opstarten screeningsproces, versturen van de voorlopige gunningmails, bijhouden planningenlijst, aanspreekpunt voor de backoffice i.v.m. het onboarden van extern personeel en overdracht aan de backoffice zodra een kandidaat mag starten. 

Doelstelling

Zorgen voor het rechtmatig inhuren van extern personeel en het begeleiden van het totaalproces. 

Verantwoordelijkheden

Je stelt aanvragen en de selectiecriteria op, indien van toepassing conform de richtlijnen van de aanbestedingswet. Je pakt bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).

Vakmatige taken

• Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht;

• Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op;

• Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever;

• Je beoordeelt de binnengekomen CV's;

• Je begeleidt mini-competities bij preferred suppliers;

• Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau.

• In de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar werkervaring opgedaan als recruiter bij een inhuurdesk

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het opstellen van functieprofielen (aanvragen) tbv externe inhuur (NON-IT en/of IT) inclusief het bepalen van meetbare eisen en wensen.

• Aantoonbaar ervaring met de begeleiding van mini-competities externe inhuur bij preferred suppliers

• In de afgelopen 2 jaar aantoonbaar ervaring opgedaan met het schrijven van functieprofielen (aanvragen) tbv externe inhuur inclusief gunningscriteria opgesteld in een dynamisch aankoopsysteem (DAS).

• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken in een rol als projectmedewerker of projectleider. Bij voorkeur Prince 2 fnd certificering