Trajectmanager functioneringstrajecten en complexe personeelsdossier

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:15-04-2019
Einddatum:15-04-2020

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:24

Sluitingsdatum: 04-04-2019 om 17:00 uur

De trajectmanager maakt onderdeel uit van de afdeling HRMO van de organisatie met dienstverlening op het gebied van ondersteuning bij complexe personele casuïstiek. Vanuit de afdeling wordt de trajectmanager ingezet op vraagstukken betreffende in- door- en uitstroom bij zowel de eigen als bij andere rijksdiensten.

Opdrachtomschrijving
De trajectmanager is strategisch sparringpartner van het management en adviseert bij het vormgeven en uitvoeren van de casuïstiek bij complexe dossiers en neemt in uitzonderlijke gevallen de HR managementrol over. Hij voert regie over de complexe trajecten. De trajectmanager adviseert het management bij acties gericht op uit- en doorstroom, functioneringstrajecten en andere complexe personeelsdossiers waarbij de weg naar de oplossing meestal niet alledaags is. Hierbij gaat het om het bepalen van de strategie per dossier (waar wordt op ingezet, welk resultaat moet worden behaald, binnen welke kaders en binnen welke termijn,
met welke middelen). De trajectmanager adviseert het management bij het in kaart brengen van gewenste oplossingen gekoppeld aan de productie voor de medewerkers per afdeling, team en/of directie in een continuïteitsplan. Daarnaast houdt de trajectmanager regie op het proces en de ingezette
specialisten. Hierbij is verbinding met bedrijfsvoering expertise noodzakelijk. Te denken valt aan inkoop, arbeidsjuridisch, financieel maar ook HRM, bedrijfsmaatschappelijk werk, loopbaanadvies en recruitment. Van de trajectmanager wordt verwacht dat hij een zeer belangrijke bijdrage levert bij het bereiken van resultaten. Hij kan succesvolle oplossingen van kandidaten aantonen en onderhoudt een aansprekend netwerk bij ABP gelieerde organisaties. De trajectmanager stemt zijn resultaten af met de coördinator en werkt in nauwe samenhang met de overige specialisten

Functie-eisen

• De aangeboden kandidaat beschikt over 10 jaar recente en relevante ervaring  

• De aangeboden kandidaat heeft diepgaande kennis en ervaring m.b.t. personele mobiliteit.  

• goede kennis van het ARAR en andere rechtspositionele kaders

• creatief is in het oplossen van complexe personeelsdossiers binnen kaders

• Je hebt minimaal 2 type relevante HRM expertises. Bijvoorbeeld: re-integratie bij arbeidsongeschiktheid of arbeidsjuridische dossiervorming

• Je beschikt over groot netwerk binnen Rijksoverheidsorganisatie. (bij voorkeur RWS)