Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden

U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Mocht u binnen 3 werkdagen niets horen bel ons dan even, dan is er mogelijk iets fout gegaan.

Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat . Een motivatie is (nog) niet nodig. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

14-05-2019

Einddatum

14-01-2020

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

24

Sluitingsdatum

03-05-2019 om 09:00 uur

Opdracht omschrijving

Onze organisatie werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. 

De functie van Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden maakt onderdeel uit van het team Personeel & Organisatie (16 personen) én het team Juridische Zaken/Kwaliteit (4 personen). Deze teams zijn onderdeel van de afdeling Advies & Service van de sector Facilitaire zaken, deze sector staat midden in de organisatie en werkt voor zowel brandweer, ambulancedienst als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1000 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: CAR-UWO, cao Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Verantwoordelijkheden

In het kader van de invoering van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) bij de Ambulancezorg Gelderland-Midden, zijn wij op zoek naar een een Juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden. 

De adviseur gaat de volgende zaken oppakken

• Interne regelingen op personeelsgebied moeten aangepast worden op het civiele arbeidsrecht, bijvoorbeeld van bezwaren naar geschillen. De adviseur komt met concrete verandervoorstellen en vertaald dit in een praktisch en geactualiseerd personeelshandboek.

• Door de normalisering moeten er bepaalde procedures worden gewijzigd. Denk hierbij o.a. aan de mandaatregeling, administratieve processen en modelbrieven.

• Alle ambtelijke aanstellingen van de ambulancezorg worden op 1 januari 2020 van rechtswege omgezet naar een arbeidsovereenkomst aan zittende medewerkers. De adviseur stelt een model arbeidsovereenkomst op voor zittende en nieuwe medewerkers.

• De adviseur zorgt voor voldoende kennisoverdracht aan collega P&O'ers en management in de organisatie.

• De adviseur helpt mee in de voorbereiding voor de WNRA van de overige dienst-onderdelen. 

• Vraagbaak op overige arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Denk hierbij aan allerhande vragen op arbeidsrechtelijk gebied, jurisprudentie en wet & regelgeving. 

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding Rechten;

• Je hebt recent (in de periode 2014-heden) ervaring opgedaan als juridisch adviseur op het gebied van arbeidsvoorwaarden in een publiekrechtelijke organisatie;

• Je hebt kennis en ervaring opgedaan met voorbereiding van de implementatie van de WNRA;

• Je hebt ervaring met het harmoniseren en aanpassen van personeelsregelingen en arbeidsvoorwaarden;

• Je hebt ervaring (opgedaan in de periode 2014-nu) met het adviseren van de organisatie over complexe juridische-arbeidsvoorwaardelijke dossiers op diverse vlakken;

• Je beschikt over ervaring (opgedaan in de periode 2014-nu) als juridisch adviseur arbeidsvoorwaarden bij een publieke ambulancezorg, GGD of veiligheidsregio;

• Je beschikt over ervaring (opgedaan in de periode 2014-nu) met het werken met verschillende cao's naast elkaar in één organisatie.