HR Business Partner (Supply Chain)

Een mooie zelfstandige en brede HR rol binnen de Supply Chain organisatie van een A merk in de FMCG branche. Ben je energiek, doortastend en gedreven, met een passie voor HR, Supply Chain en Retail? En beschik je over een ruime succesvolle ervaring met verandertrajecten? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Opdrachtgever
Onze opdrachtgever is een bekende internationale organisatie in de FMCG sector gevestigd in regio Tilburg. De organisatie beschikt over een ultra moderne fabriek en wharehouse organisatie. Een organisatie die continue in beweging is. Je maakt onderdeel uit van een HR team van zo’n 15 collega’s met commerciële organisatie en Nederlands hoofdkantoor.

De Functie
Je fungeert als een zelfstandige HR manager voor de productie plant en zorgt voor het adviseren, begeleiden en ondersteunen van managers. Je maakt onderdeel uit van een professioneel HR team en rapporteert aan de HR Director (en Plant Director). Je bent een volwaardig business partner op het volledige terrein van HR en daarin werk je nauw samen met je collega’s van de betreffende centers of expertise. Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management en je HR-collega’s; hierin schakel je gemakkelijk tussen meer operationele activiteiten en tactisch/strategisch advies.

Tevens signaleer je pro-actief verbeterkansen en doet concrete voorstellen om de Supply Chain organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren. Je draait zelfstandig en in teamverband mee met grote verandertrajecten. Hierin ben je niet bang om de lead te nemen in OR en Vakbondstrajecten. Hierin dien je aantoonbare ervaring te hebben.

Profiel

• Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, binnen een dynamische productie- en/ of logistieke organisatie. - --Ervaring in chemie, food of andere procesindustrie is een must.

• Je bent in staat de grote lijnen te zien, maar hebt ook een goed gevoel voor detail.

• Je vindt het uitdagend om met mensen, projecten en processen bezig te zijn.

• Je hebt een goede kennis van arbeidsrecht.

• Je hebt aantoonbare ervaring met reorganisaties en verandertrajecten. Ervaring met outsourcingprojecten is een grote pré

• Je hebt een juist gevoel voor verhoudingen en weet anderen te adviseren en te overtuigen.

• Je beschikt over uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden.

• Je bent empathisch, resultaatgericht en beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel.