VTH adviseur uitvoeringsplan

(Sluitingsdatum: 09-09-2019 om 08:00 uur) Voor de gemeente Amsterdam zijn wij opzoek naar een VTH adviseur uitvoeringsplan. De adviseur adviseert bij de handhaving van het uitvoeringsplan en helpt vorm geven aan de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

15-09-2019

Einddatum

31-12-2019

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

32

Sluitingsdatum

09-09-2019 om 08:00 uur

Voor het stadsdeel Zuidoost zijn wij op zoek naar een VTH-adviseur voor het Handhaving Uitvoeringsplan en die de per 1 juni jl. gerealiseerde ambtelijke fusie van Weesp met Amsterdam helpt vorm geven voor de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Werkzaamheden

• Hoofdtaak 1: Verantwoordelijk voor de Handhaving Uitvoeringsprogramma's (HUP). Het betreft hier de jaarevaluatie, voortgangsbewaking, monitoren van indicatoren, bjwonen van overleggen en het signaleren van trends;

• Hoofdtaak 2: Naar aanleiding van rapportages in het kader van Interbestuurlijk Toezicht (IBT) en audits de verbeterplannen doen implementeren door de coördinatoren. Vervolg geven aan nieuwe acties als gevolg van IBT-onderzoek en/of audits;

• Hoofdtaak 3: Ontvlechting van de niet-VTH taken bij de medewerkers van Weesp die per 1 juni in dienst zijn gekomen bij de gemeente Amsterdam. Daartoe medewerkers interviewen, takenlijsten maken en taakoverdracht per uiterlijk 1 januari 2020 initiëren bij de diverse directies van de gemeente Amsterdam;

• Bestaande overeenkomsten met ketenpartners en overlegstructuren van Weesp inzichtelijk maken en waar mogelijk harmoniseren met de samenwerkingsverbanden van de gemeente Amsterdam. Het daartoe redigeren van (strategisch) bestuurlijke voorstellen;

• Zorg dragen voor voortgangsrapportages aan het MT.

Het stadsdeel Zuidoost is een dynamisch en vitaal stadsdeel met een internationale uitstraling en zijn rond de 83.000 inwoners,meer dan 100 culturen en circa 50.000 arbeidsplaatsen.
Het is een gebied waar het goed wonen en plezierig recreëren is.
Met succes zijn in samenwerking met bewoners en bedrijfsleven grote vernieuwingsprojecten in gang gezet op het gebied van ruimtelijke, economische en maatschappelijke ontwikkeling en het beheer van de openbare ruimte.
Stadsdeel Zuidoost heeft een divers samengesteld personeelsbestand. Goed voor de dienstverlening aan de bewoners en ondernemers, die zich herkennen in de organisatie.

De gemeente Amsterdam bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Functie-eisen

• In het bezit van een erkende wo diploma

• Tenminste 1 jaar ervaring met procesmanagement en meerdere verandertransities

• Kennis en werkervaring in het omgevingsrecht

• Minimaal 5 jaar werkervaring als (interim) manager in het domein VTH

Wensen

• Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring in het aansturen van een juridisch/technisch team of afdeling

• Gelet op de termijn van de opdracht en de noodzaak van directe beschikbaarheid dient kandidaat bekend te zijn met de gemeente Amsterdam en het domein VTH in het bijzonder.