Manager HRM Arbeidsverhoudingen, Functiewaardering en HR Services

Functie inhoud
In verband met het vertrek van de huidige Manager HRM Arbeidsverhoudingen, Functiewaardering en HR Services zoekt NS een interim manager die deze functie tijdelijk over kan nemen, naar verwachting voor de duur van 3-4 maanden. In deze periode ligt de nadruk op het aansturen van het team zodat de voortgang op de lopende dossiers goed wordt gewaarborgd. Daarnaast wordt van de interim manager verwacht dat die ook meewerkend voorman/vrouw kan zijn in een aantal inhoudelijke dossiers. Als Interim Manager geef jij leiding aan een deel van HRM, namelijk aan de onderdelen Arbeidsverhoudingen, Functiewaardering en aan de manager HR Services (van de teams HR Support en het HR Service Centre NS Stations). Met jouw organisatiesensitiviteit en leidinggevende ervaring ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Adviseren van de directie en management over het overleg met de medezeggenschap.

• Zorgdragen voor een eenduidige aanpak van de arbeidsverhoudingen binnen NS in het reguliere overleg en bij projecten en reorganisatietrajecten. Dit doe je samen met de adviseurs medezeggenschap en de ambtelijk secretarissen van de OR-en en COR.

• Zorgen voor overzicht van wat er allemaal op dit gebied bij NS speelt.

• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het HR dienstverleningsmodel van NS. Een van de ambities bij die ontwikkeling is om in de toekomst nog verder te digitaliseren en 1 NS breed service center in te richten. Je begeleidt samen met de manager HR Services deze verandering.

Je bent eindverantwoordelijk voor het team HRM Advies met de volgende –ook gevarieerde- aandachtsgebieden:

• Arbeidsverhoudingen: advisering van en ondersteuning aan de bestuurders (RvB, directie, management) bij het overleg met de medezeggenschap (de Centrale Ondernemingsraad en 4 OR-en).

• Functiewaardering: beheer van het functiehuis NS en waardering van alle functies bij NS

• HR Support: ondersteuning van de HR-businesspartners en –adviseurs, bijvoorbeeld bij de uitvoering van organisatiewijzigingen, bij in- en uitdienst meldingen en beheer van de personeelsadministratie voor het senior management van NS.

• HR Service Centre NS Stations: beheer van de personeelsadministratie voor NS Retail, verwerking van mutaties (in- en uitstroom), aanspreekpunt voor alle vragen hierover van de medewerkers van NS Retail. De teams HR Support en HR Service Centre NS Stations hebben een eigen Manager HR Services die de dagelijkse operationele aansturing doet.

Functie eisen

• Je bent een betrokken leidinggevende en hebt ervaring met het begeleiden van verandering.

• Je hebt ervaring in arbeidsverhoudingen en het onderhouden van goede werkrelaties met de medezeggenschap en/of vakbonden (knock out criterium).

• Je hebt bij voorkeur ervaring in en in ieder geval interesse voor de andere aandachtsgebieden van HRM.

• Je hebt gevoel voor verhoudingen en bent organisatiesensitief. Je bent in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met de belangrijke stakeholders op RvB- en directieniveau, medezeggenschap en je geeft op passende wijze gevraagd en ongevraagd advies van hoge kwaliteit (knock out criterium).

• Je hebt een wo opleiding afgerond (bij voorkeur arbeidsrecht) en minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring (knock out criterium).

Bedrijfsprofiel
Jouw werkplek is afwisselend. Je bent regelmatig te vinden op de beide kantoren op en naast het station van Utrecht Centraal, waar ook jouw teams aan het werk zijn. Het HR dienstverleningsmodel van NS heeft HR business partners/adviseurs als vooruitgeschoven post in de businessafdelingen. HRM werkt voor verschillende businessafdelingen met ieder hun eigen kenmerken. Je werkt bijvoorbeeld voor Operatie en ook voor NS Stations, wat het werk erg gevarieerd maakt.

Bij NS werken meer dan 20.000 medewerkers die er met elkaar voor zorgen dat onze treinen veilig en op tijd rijden. Voor elke medewerker wil NS het beste, zodat zij op hun beurt de beste dienstverlening kunnen realiseren. HR levert een belangrijke bijdrage aan het realiseren van die ambitie. Onderdeel van de HR organisatie is het Expertisecentrum HRM. Vanuit HRM zorgt NS voor de arbeidsvoorwaarden (cao, Sociaal Plan, pensioenregeling etc) en arbeidsverhoudingen (overleg met de medezeggenschap) van NS. Hiernaast draagt de afdeling ook zorg voor de personeels- en salarisadministratie van NS.

Arbeidsvoorwaarden

• Locatie: Utrecht, Hoofdkantoor NS.

• Startdatum: 16-09-2019.

• Duur: 3-4 maanden (met optie tot verlenging).

• Uren per week: 36.

• Uurtarief: in overleg (excl. btw, incl. reis- en verblijfskosten).

• Kandidaat is bereid een VOG af te geven (knock out criterium).

• Overige: Nederlandse cv’s aanleveren tot uiterlijk 9 september 2019 15 uur. De door NS gedefinieerde knock out criteria met betrekking tot deze vacature komen duidelijk naar voren in je cv en heb je daarnaast toegelicht in een korte motivatie.