HR Consultant Business Partner

Voor onze directe eindklant Tennet is Harvey Nash op zoek naar een HR Business Partner.

Startdatum

zsm

Duur

6 maanden

Inzet

40 uur per week

Als HR Businesspartner ben je in voortdurend contact met vooral het lijnmanagement binnen de bedrijfsonderdelen van TenneT waarvoor je werkt. Je bent de spil en sparringpartner inzake belangrijke HR-vraagstukken die op die afdelingen spelen. Je maakt volwaardig onderdeel uit van het MT en houdt je in algemene zin bezig met (strategische) personeelsplanning, organisatieontwikkeling en al die andere zaken die het brede HR- werkveld zo interessant maken.

De belangrijkste werkzaamheden zijn het

• Optreden als onafhankelijk HR Business Partner voor het management: adviseren op grond van relevante managementinformatie op HR gebied in relatie tot strategie en doelen

• Zorgen voor een heldere vertaling van de strategie en jaarplan; je werkt naar HR-doelen toe en je initieert, implementeert en monitort HR-trajecten om deze doelen te realiseren

• Voeren van accountmanagement voor de afdeling HR; je vertegenwoordigt de afdeling HR bij de interne klant en fungeert voor hem/haar als spin 't web naar de andere teams binnen de afdeling HR

• Binnen de afdelingen een bijdrage leveren aan de primaire HR processen: jaarplan/formatieplan, Performance Management Cyclus, verzuimmanagement, organisatieontwikkeling en -inrichting, verschillende MD- en ontwikkelprogramma's

• Adviseren, ondersteunen en faciliteren van het lijnmanagement bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling

• Adviseren en coachen van het lijnmanagement en medewerkers bij complexe individuele personeelsvraagstukken op het gebied van bijvoorbeeld loopbaan, opleiding en functioneren

• In het bijzonder wordt in de komende periode een bijdrage gevraagd het begeleiden van de herstructurering van een aantal afdelingen (als gevolg van de aangescherpte strategie en wijziging governance en structuur: Transforming TenneT)

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent een ervaren professional met WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau op het gebied van HR en/of Bedrijfskunde

• Je heb meer dan 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring in een complex, internationaal en technologisch bedrijf, waarbij je op tactisch/strategisch niveau geacteerd hebt

• Je hebt in ieder geval ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en reorganisaties

• Je beschikt over goede analytische kwaliteiten en uitstekende communicatieve vaardigheden

• Je bezit uitstekende adviesvaardigheden en kunt op meerdere niveaus in de organisatie op gelijkwaardig niveau acteren

• Je bent empathisch, dienstverlenend en resultaatgericht en je bent een teamspeler

TenneT

Met ruim 23.000 kilometer aan hoogspanningsverbindingen op land en in zee en zo'n 4.000 medewerkers behoort TenneT tot de grootste elektriciteitstransporteurs van Europa. Onze allerhoogste prioriteit is een veilige en ononderbroken elektriciteitsvoorziening voor onze 41 miljoen eindgebruikers in Nederland en Duitsland. Met stip op twee staat het mogelijk maken van de energietransitie en de verdere integratie van de Noordwest-Europese energiemarkt. TenneT staat bekend om de innovatieve projecten waarmee we onze missie in de praktijk brengen: taking power further. TenneT is gecertificeerd Top Employer, wat inhoudt dat we ons aantoonbaar inzetten om de beste werkomgeving voor onze medewerkers te creëren.

Human Resources

De afdeling Corporate Human Resources is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie, consultancy voor het management op HR gerelateerde zaken (business partner) en 'state of the art' HR dienstverlening aan management en medewerkers. HR ondersteunt TenneT in haar ambitie om tot de top werkgevers in onze sector te behoren door het hoge aantal duurzaam betrokken medewerkers.

Voor de komende jaren concentreren de inspanningen van corporate HR zich op de internationale uitwisseling en ontwikkeling van talent, duurzame inzetbaarheid alsmede op een hoge klanttevredenheid voor HR als business partner. Door het ontwikkelen van één gezicht en één HR service portfolio richting management en medewerkers, worden internationale samenwerking binnen TenneT en efficiëntie binnen HR gefaciliteerd.