HR Business Partner

Voor onze eindklant, zijn wij op zoek naar een bekwame:

Functie

HR Business Partner

Aanvraag nummer

2019- 218

Locatie

Arnhem

Startdatum

z.s.m.

Einddatum

31-12-2019

Verlenging

Ja [ verlenging per 3 maanden ]

Uren

32 – 40 uur per week

Tarief

€ 75,00 per uur maximaal

Aanbieden tot

13-09-2019, 09.00 uur

Opdrachtbeschrijving:

Wat doe je als Senior HR Consultant - Business Partner?

Als HR Businesspartner ben je in voortdurend contact met vooral het lijnmanagement binnen de bedrijfsonderdelen van de opdrachtgever waarvoor je werkt. Je bent de spil en sparringpartner inzake belangrijke HR-vraagstukken die op die afdelingen spelen. Je maakt volwaardig onderdeel uit van het MT en houdt je in algemene zin bezig met (strategische) personeelsplanning, organisatieontwikkeling en al die andere zaken die het brede HR- werkveld zo interessant maken.

De belangrijkste werkzaamheden zijn het:

• Optreden als onafhankelijk HR Business Partner voor het management: adviseren op grond van relevante managementinformatie op HR gebied in relatie tot strategie
  en doelen

• Zorgen voor een heldere vertaling van de strategie en jaarplan; je werkt naar HR-doelen toe en je initieert, implementeert en monitort HR-trajecten om deze doelen te
  realiseren

• Voeren van accountmanagement voor de afdeling HR; je vertegenwoordigt de afdeling HR bij de interne klant en fungeert voor hem/haar als spin 't web naar de andere
  teams binnen de afdeling HR

• Binnen de afdelingen een bijdrage leveren aan de primaire HR processen: jaarplan/formatieplan, Performance Management Cyclus, verzuimmanagement,
  organisatieontwikkeling en -inrichting, verschillende MD- en ontwikkelprogramma's

• Adviseren, ondersteunen en faciliteren van het lijnmanagement bij verandertrajecten en organisatieontwikkeling

• Adviseren en coachen van het lijnmanagement en medewerkers bij complexe individuele personeelsvraagstukken op het gebied van bijvoorbeeld loopbaan, opleiding
  en functioneren

• In het bijzonder wordt in de komende periode een bijdrage gevraagd het begeleiden van de herstructurering van een aantal afdelingen (als gevolg van de
  aangescherpte strategie en wijziging governance en structuur

Harde eisen / KO Criteria:

• Je bent een ervaren professional met WO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding op HBO/WO-niveau op het gebied van HR en/of Bedrijfskunde

• Je heb meer dan 5 jaar relevante aantoonbare werkervaring in een complex, internationaal en technologisch bedrijf, waarbij je op tactisch/strategisch niveau geacteerd
  hebt

• Je hebt in ieder geval ervaring op het gebied van organisatieontwikkeling en reorganisaties

• Je beschikt over goede analytische kwaliteiten en uitstekende communicatieve vaardigheden

• Je bezit uitstekende adviesvaardigheden en kunt op meerdere niveaus in de organisatie op gelijkwaardig niveau acteren

• Je bent empathisch, dienstverlenend en resultaatgericht en je bent een teamspeler

Competenties:

• Je bent op korte termijn beschikbaar

• Je beschikt over een uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord & schrift

• Je bent een echte teamspeler

• Je bent collegiaal

Reageren?

Dan ontvangen we graag, voor de sluitingsdatum in de aanvraag, de volgende gegevens

• Meest recente cv, in Word formaat, in het Nederlands [ zonder logo’s etc. ], en maximaal 6 x A4 formaat

• Goede motivatie, gericht op de aanvraag

• Korte toelichting op de gestelde eisen, wensen en competenties in de aanvraag. Graag kort beschrijven, alleen ja of nee is niet acceptabel

• Beschikbaarheid [ graag ook evt. vakanties doorgeven ]

• Tarief indicatie