Regievoerder Personele Aanpak

De gemeente Amsterdam heeft op basis van de ontwikkelingen op ICT-gebied het sourcingsbeleid vastgesteld. Het in stand houden en de doorontwikkeling van ICT-infrastructuur voorzieningen valt niet meer onder de kerntaken van de gemeente Amsterdam. Dit beleid wordt geïmplementeerd door de ICT-infrastructuur uit te besteden.
Als gevolg hiervan zullen de werkzaamheden binnen de directie ICT grotendeels wijzigen: de nadruk komt te liggen op het organiseren van de samenwerking tussen de informatiebehoefte van de stad (business), informatiedeskundigen, en de ICT- leveranciers. De uitvoerende en technische gerichte werkzaamheden zullen op termijn ophouden.
De regievoerder Personele Aanpak speelt een verbindende rol tussen Informatievoorziening (IV), ICT en haar partner(s) en zorgt dat de overgang naar het nieuwe werk voor ICT-personeel wordt gerealiseerd in verbinding met de veranderopgaaf van de directie ICT.

Werkzaamheden:
•Opstellen, uitvoeren en begeleiden van het uitvoeringsplan Personele Aanpak in participatie met medewerkers, ondernemingsraad, management en lijnaspecten (Financiën, Juridische Zaken, Personeel & Organisatie).
•Begeleiden en ondersteunen van de PenO organisatie op het gebied van organisch veranderen en het uitvoeren van een reorganisatie.
•Afstemmen met bestuurlijk en inhoudelijk kader ten aanzien van het besluitvormingstraject van de gewijzigde werkzaamheden van medewerkers.
•Bewaken en monitoren de voortgang.
•Actief betrekken van de de IV-organisatie en andere belanghebbenden.

Eisen:

• je bent in het bezit van een erkend WO diploma;

• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht;

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar als P&O functionaris, P&O projectmanager of een vergelijkbare rol binnen de Overheid en op strategisch en tactisch niveau geacteerd;

• Je hebt 10 jaar werkervaring opgedaan als P&O functionaris of P&O projectmanager in een sturende rol voor het inrichten en invoeren van een functiehuis op basis van het e-Governance Framework';

• je hebt 10 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar als P&O functionaris of P&O projectmanager met de uitwerking van inhoudelijke taken en werkzaamheden binnen een informatiemanagement omgeving in een overheidsorganisatie;

• Je bent in staat tijdens het afstemmingstraject tussen zeggenschap, medezeggenschap en lijnaspecten (Financiën, Juridische Zaken, Personeel & Organisatie) de verschillende belangen te modereren, te begeleiden en tot het resultaat te brengen van besluitvorming en implementatie.

Wensen:

• Je hebt kennis van en ervaring met gelijksoortige personele transitietrajecten binnen gemeente Amsterdam;

• Je hebt ervaring met het aansturen van externe partners;

• Je hebt ervaring met het inrichten van IV en ICT organisaties bij gemeenten;

• Je bent in staat voor een complexe organisatie een organisatieplan te schrijven, en deze door te vertalen inclusief de personele consequenties voor de organisatie;

• Je hebt kennis van en ervaring met het betrekken van gebruikers bij verandertrajecten.

Is dit een opdracht die bij jou past en voldoe je aan de eisen?
Dan ontvangen we graag voor donderdag 19 september om 13:00 uur je CV (maximaal 5 pagina’s) en 2 referenties met naam, organisatie, email en telefoonnummer. Wij gaan ervan uit dat jouw aanbieding exclusief is.