Manager Afdeling Techniek & Ontwikkeling

Referentienummer

BTIT28219

Omgeving

Amsterdam

Startdatum

15 oktober 2019

Einddatum

15 april 2020

Optie op verlenging

Ja, totaal 24 maanden

Aantal uur per week

28-32

Intakegesprek

nog niet bekend.

Sluitingsdatum: donderdag 10 oktober om 13.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een Manager Afdeling Techniek & Ontwikkeling voor 28 tot 32 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

Als Interim Manager Techniek & Ontwikkeling bij Gemeentelijk Vastgoed ben je verantwoordelijk voor integrale aansturing van de afdeling Techniek & Ontwikkeling. Daarnaast ben je kwartiermaker voor het verbeteren van het (duurzame) MJOP-proces, zowel in technisch financiële zin als qua planning. Ook zorg je voor de begeleiding naar een structurele invulling van een (nieuwe) manager van het team Beheer & Onderhoud.

Werkzaamheden

De interim Manager geeft leiding aan een team van professionals op die werken op het gebied van beheer & onderhoud, de instandhouding en verduurzaming van vastgoed, werktuigbouwkunde, meerjaren onderhoudsprogramma's en het managen van sloop- nieuwbouwprojecten. De afdeling omvat circa 48 medewerkers. Het accent ligt de komende tijd op het verbeteren van de MJOP-processen en het begeleiden van het traject naar de vorming van een nieuwe afdeling Beheer & Onderhoud. Ook het verbeteren van de inkoopprocessen (raamcontracten en rolverdeling met de zogenoemde Lead buyers) heeft daarbij nadruk.

Je komt te werken bij de directie Gemeentelijk Vastgoed. Met onze collega's hebben we drie hoofdtaken:

• Beheer en exploitatie van het gemeentelijk vastgoedbezit (gebouwen en gronden); het inzetten van vastgoed voor de huisvesting van maatschappelijke voorzieningen. Op
  dit moment heeft Gemeentelijk Vastgoed ongeveer 800 gebouwen in bezit.

• Het ontwikkelen van (bestaand en nieuw) vastgoed voor aanvullende maatschappelijke voorzieningen, die nodig zijn als gevolg van de uitbreiding van het woningaanbod in
  de stad. In de komende jaren zullen in bestaande en nieuwe wijken circa 7.500 woningen per jaar worden toegevoegd; dit vraagt dus ook om uitbreiding van
  maatschappelijke voorzieningen, zoals scholen, buurthuizen en sporthallen.

• Het huisvesten van de gemeentelijke organisatie zelf. Hiertoe beheert Gemeentelijk Vastgoed ongeveer 80 panden.

• Gemeentelijk Vastgoed is een organisatie van circa 125 mensen. De directie van Gemeentelijk Vastgoed bestaat uit een directeur en adjunct-directeur. Daarnaast is er een
  staf die het primaire proces ondersteunt, bestaande uit financiën, juridische zaken, communicatie en P&O. Binnen Gemeentelijk Vastgoed wordt de medewerker volledig
  verantwoordelijk gehouden voor de aan hem of haar toegewezen taken en doelen.

Functie eisen

KNOCK-OUT

• Je beschikt over een HBO of WO diploma (kopie diploma vereist).

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van beheer en onderhoud van vastgoed.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van ontwikkelen van MJOP's en de uitvoering ervan.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op het gebied van leidinggeven aan technisch personeel.

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het gebied van duurzaamheid.

• Je hebt minimaal 1 relevante referentie.

Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

• Je hebt een HBO of WO opleiding op het gebied van vastgoed en/of bouwkunde voltooid (weging 16%).

• Je hebt ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) op het gebied van vastgoed financiën: inzicht in investeringen en exploitatiemodellen (weging aantal jaar 6-16%).

• Je hebt ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) ervaring met werken in een politiek sensitieve omgeving (weging aantal jaar 6-16%).

• Je hebt ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) ervaring met het verduurzamen van vastgoed (weging aantal jaar 6-16%).

• Je hebt ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) ervaring met organisatorische veranderingsprocessen (weging aantal jaar 6-16%).

• Je hebt ervaring (bij voorkeur meer dan 5 jaar) ervaring met monumenten en erfgoed (weging aantal jaar 6-16%).

Competenties

• Analytisch sterk

• Besluitvaardig

• Resultaatgericht

• Overtuigend

• Politiek sensitief

• Tactvol