Tester / DevOpser

We zoeken een Testanalist met een sterke affiniteit met techniek. Je moet in staat zijn om mee te draaien in een DevOps team en je moet de interactie van biometrische randapparatuur in samenwerking met de applicatie goed kunnen doorgronden.

In de Rol van Testanalist zorg je er samen met je team voor dat de nieuwe versie van de applicatie kwalitatief goed is en naar productie uit gerold kan worden. Je functioneert binnen een DevOps team en bent net zo verantwoordelijk voor het ontwikkelen van de applicatie als voor het laten draaien van de dienst. Daarnaast help je bij het opzetten van de testautomatisering (verzinnen van de juiste tests tbv automatisering en deze vertalen in Gerkin syntax).

We zoeken een teamlid die van aanpakken houd en die de positieve sfeer in het team verhoogd. Houd je van dynamische omgevingen? Dan zit je bij ons goed.

Doelstelling
De testanalist draagt bij aan het verbeteren van de bestaande registratieve systemen.

Verantwoordelijkheden
 In de rol van testanalist wordt gewerkt in een multidisciplinair DevOps-team, dat werkt volgens de Scrum-werkwijze.
 Het testen van stories binnen de sprint en het uitvoeren ketentesten.
 Helpen bij het opzetten van geautomatiseerd testen met behulp van Specflow.
 Overnemen van taken binnen het DevOps- team (denk aan het schrijven van een story, onderhoud aan tooling).

Vakmatige taken

Als lid van een multidisciplinair team verantwoordelijk voor

 Klein onderhoud van geautomatiseerde testscripts en testdata;
 Controleren van testresultaten en indien nodig bijstellen van geautomatiseerde tests;
 Ondersteunen en adviseren over de toepassing van standaarden, richtlijnen en methoden en technieken m.b.t.

Het testproces

 Het draaien van piketdiensten in afstemming met de overige teamleden t.b.v. beheer en implementatie kan tot de mogelijkheden behoren.

Leidinggevende taken
Niet van toepassing.

Contacten

Afstemming met: Ketenpartners, teamleden, andere teams binnen het eigen cluster.

Inzet in de lijn of project
Inzet in het project.

Opleiding
In het bezit van TMAP (Test engineer), ISTQB (Foundation), ITSQB (Certified agile tester), en/of ITSQB (Certified Test automation engineer).
HBO diploma

Werkervaring

Eisen
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat (NIET in Word). Van maximaal 7 pagina's A4.
Eis 2.
In het bezit van TMAP (Test engineer), ISTQB (Foundation), ITSQB (Certified agile tester), en/of ITSQB (Certified Test automation engineer).
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
Eis 3.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als Senior Testanalist in een grote organisatie (>1000 medewerkers).
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 4.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met het werken in een scrum (of DevOps) team.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 5.
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met Microsoft based programmatuur.
Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
Eis 6.
Vereiste (gedrags)competenties.
Probleemanalyse
Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht
Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief
Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid
Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Leervermogen
Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.
Samenwerken
Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.

Wensen

Wens 1. 35%
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring, met onderstaande technieken en/of tools.
Puntenverdeling.
1/5 punt = Aantoonbare werkervaring met Databases en SQL
2/5 punt = Aantoonbare werkervaring in .net core
2/5 punt = Minimaal één jaar ervaring met tooling en producten zoals Jenkins, Sonarcube, XLdeploy en GIT
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Wens 2. 40%
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met met op Gherkin gebaseerde frameworks.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Wens 3. 25%
Minimaal 1 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met randapparatuur mbt het registreren van biometrische gegevens zoals vingerafdrukken.
De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Geef in je motivatie duidelijk aan hoe je aan de eisen en wensen kunt voldoen.