Senior P&O Adviseur

Je levert een bijdrage aan onderwerpen als de implementatie van het HR beleid. Strategische personeelsplanning (SPP), het creëren van draagvlak voor vernieuwing en thema's als inzetbaarheid, terugdringen van verzuim, opleiding & (talent-)ontwikkeling en recruitment. Uiteraard borg jij vanuit jouw rol de toepassing van de primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden, de cao en wet- en regelgeving. Jouw ervaring stelt je in staat om te komen tot modern HR beleid, dat aansluit bij de praktijk van de opdrachtgever. Je bent klankbord en vraagbaak voor de leidinggevenden en adviseert inzake de ontwikkeling en het functioneren van de afdeling en van individuele medewerkers. Je informeert medewerkers van het bureau over regelingen inzake functioneren, duurzame loopbaanontwikkeling, rechtspositie en/of arbeidsvoorwaarden. Je rapporteert direct aan het Hoofd P&O.

Vereisten

• Een afgeronde opleiding op WO bachelor niveau

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op gebied van HR binnen universiteiten/onderzoekinstellingen of kennisintensieve organisatie

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling.

• Aantoonbare werkervaring met het (mee) ontwikkelen en moderniseren van P&O beleid.

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van werving & selectie .

Competenties

• Organisatiesensitiviteit

• Resultaatgericht

• Overtuigingskracht

• Analytisch en cijfermatig sterk

• Snel kunnen schakelen op meerdere niveaus.

CV-eisen

Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

16-24 uren per week