HR Business Partner

Referentienummer

BTIT29708

Omgeving

Hoofddorp

Startdatum

14 januari 2020

Einddatum

10 april 2020

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

32

Intakegesprek

10 januari tussen 9:00 en 11:00 uur

Sluitingsdatum: Maandag 6 januari om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

BlueTrail is op zoek naar een HR Business Partner voor 32 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

Cluster Human Resource Management (HRM) draagt met haar ondersteuning actief bij aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Uitgangspunt van onze inzet is de organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”. Met die organisatiekoers in ons achterhoofd adviseren we de clusters op strategisch, tactisch en operationeel niveau waardoor medewerkers zich zo goed mogelijk kunnen richten op hun bijdrage aan de maatschappelijke waarde.

Als HR business Partner ben je een stevige gesprekspartner voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement (bij ons strategisch personeelsmanagement (SPM) genoemd), duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je kunt met je clusters meedenken op de inhoud en de consequenties van ontwikkelingen op hun werk. Je pakt zaken die spelen pro-actief op en spreekt anderen aan op hun verantwoordelijkheden daarin. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en doorvertalen in je advisering en vindt het leuk om te zorgen dat de formatie en bezetting van je clusters goed inzichtelijk is. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoeringsclusters geef je een sterk en integraal advies aan je management en je hebt hier een voortrekkersrol in. Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant , consistent en als ‘kritische vriend’.

Functie eisen

KNOCK-OUT

Je bent in het bezit van een afgeronde WO-opleiding in de richting van HRM.
Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR business Partner op tactisch/strategisch niveau.
Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in het doorontwikkelen/veranderen van afdelingen/organisaties met betrekking tot inrichtingsvraagstukken en/of cultuurverandering.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt ervaring met het adviseren van managers (weging 20%).
Je hebt ervaring in het voorbereiden en begeleiden van SPM-t trajecten.

Competenties

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische ‘vragen’ van de klanten. Je kunt goed omgaan met de vaak tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.