Business Analist HR

Binnen het projectteam HRM zoeken wij een ervaren business analist met ervaring van HR-processen en de digitalisering hiervan. Je kent je stakeholders en wordt als waardevolle gesprekspartner ervaren, of het nou bij de monteurs is of de directeur. Je bent een zeer belangrijke schakel tussen verschillende stakeholders, de business, de projectleider, architecten, en scrumteams.

In jouw rol ben je bekend met het ophalen van wensen en eisen en laat je niet van de wijs brengen in een complexe digitale en politieke omgeving met harde deadlines. Je bent in staat de huidige processen en mogelijke verbeteringen in kaart te brengen. Als specialist heb je ervaring met HRM oplossingen en begrijp je de invloed van het beleid op processen en de uiteindelijke ICT-oplossing en andersom. Je bent in staat je kennis en expertise in te zetten voor de selectie en uiteindelijke implementatie van de verschillende oplossingen.

Je werkzaamheden

• Je haalt samen met de business functionele en non-functionele wensen en eisen op die de input voor de aanbesteding zullen zijn;

• Je brengt de huidige situatie van de HR-processen in kaart en bent in staat om vanuit een LEAN-invalshoek verbeteringen te identificeren;

• Je hebt oog voor de wisselwerking tussen beleid, proces en IT en adviseert over de afwegingen hiertussen zonder focus op de projectdoelstellingen te verliezen;

• Je identificeert datastromen en ondersteund migraties met de daarbij behorend analyses;

• Je neemt het voortouw om te helpen in deze verandering en gebruikt je kennis en expertise om andere hierin mee te nemen;

• Je bent in staat de junior business analist mee te nemen in jouw werkzaamheden.

Binnen onze vier domeinen werken we voornamelijk volgens de Agile Scrum project- en voortbrengingsmethode. Echter is er voor de aanbesteding en vervanging van de HR-suite gekozen voor een projectmatige aanpak. Jouw projectteam bestaat onder andere uit analisten en collega’s vanuit HR, Inkoop en Juridische zaken. Binnen het projectteam ben je de rechterhand van de projectleider en fungeer je als coach voor de andere analist.
Naast de oplossingen heeft het projectteam oog voor de processen en het beleid dat we ondersteunen zodat de volledige verandering voorop staat. Daarbij borgt het team de veiligheid van privacygevoelige informatie en het uiteindelijke beheer van de opgeleverde oplossingen.

Eisen

• HBO (+) werk- en denkniveau.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de digitalisering van HRM-processen.

• Minimaal 2 jaar ervaring met werken volgens Kanban framework.

• Minimaal 2 jaar ervaring met projectmatige werkzaamheden onder bijvoorbeeld Prince 2.

• Minimaal 4 jaar ervaring met requirements engineering in de afgelopen 5 jaar.

• Minimaal 4 jaar ervaring met het modelleren van processen in de afgelopen 5 jaar bij voorkeur volgens BPMN.

• Minimaal 2 jaar ervaring met het optimaliseren van processen met behulp van de LEAN-methodiek in de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• Kennis en ervaring met architectuur van SAAS-oplossingen.

• Een opleiding of certificering in requirements engineering.

• Een opleiding of certificering en voor business analyse.

• Kennis en ervaring van Software aanbestedingstrajecten.