Interim Teammanager Advies en Control & Coach Toekomstig Teammanager

Referentienummer

BTIT31282

Omgeving

Hengelo

Startdatum

1 april 2020

Einddatum

30 september 2020

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

24

Intakegesprek

26 maart in de ochtend

Sluitingsdatum: Vrijdag 20 maart om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

Wij zijn op zoek naar een Interim Teammanager Advies en Control & Coach Toekomstig Teammanager voor 24 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

Ben jij een verbindende en besluitvaardige peoplemanager met visie op leidinggeven en daadkracht? Ben jij degene die ervoor zorgt dat medewerkers in een prettige werkomgeving optimaal worden ingezet, waardoor zij de beste prestaties leveren voor onze inwoners en collega’s? Kun jij door jou open houding en prettige manier van communiceren gemakkelijk met verschillende situaties en type mensen omgaan? Kun jij op een inspirerende manier de toekomstig teammanager coachen en begeleiden? Lees dan verder!

De bedrijfsvoering van de opdrachtgever is behoorlijk in beweging. Onlangs is met het project ‘Toekomstbestendige Bedrijfsvoering’ de basis gelegd voor de doorontwikkeling van de bedrijfsvoering. De visie van bedrijfsvoering luidt:
‘Vanuit een duidelijke koers, tonen wij persoonlijk leiderschap, werken wij integraal samen, zodat de dienstverlening aan de interne organisatie – en daarmee aan de inwoners – optimaal verleend wordt.’

Om dit te realiseren is er één sector bedrijfsvoering gevormd die bestaat uit 3 afdelingen met 7 teams. Naast de sector-/concernmanager Bedrijfsvoering zijn er afdelingsmanagers en teammanagers die een rol in de aansturing hebben. De teammanager heeft met name aandacht voor de dagelijkse aansturing en (de ontwikkeling van) medewerkers binnen het team. De focus van de afdelingsmanager ligt op het verstevigen, doorontwikkelen en strategisch positioneren van de afdeling financiën, advies en control.

De sector bedrijfsvoering wil een betrouwbare gespreks- en businesspartner zijn voor de organisatie, waarbij integraal werken en de basis op orde belangrijke voorwaarden zijn die verder ontwikkeld dienen te worden.

Het team Advies en Control (ong. 25 medewerkers) valt onder de afdeling Financiën, Advies en Control en bestaat uit de volgende vakgebieden: juridische zaken, inkoop, subsidies, verzekeren, AO/IC, interne controle en de functionaris gegevensbescherming.

Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud ook bij de mensen te laten. Jij stelt jezelf op als coach en brengt de medewerkers dusdanig in positie dat deze in staat zijn om een goede invulling aan hun functie te geven. Je weet je medewerkers in hun kracht te zetten. Je stuurt waar nodig en geeft ruimte waar dat kan. Je spiegelt, prikkelt en jaagt vernieuwing aan.

Je draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de koers van de afdeling en het team. Je ziet welke resultaten bereikt moeten worden en weet deze ook te realiseren. Het brede speelveld van de bedrijfsvoering overzie je en je levert vanuit je team een actieve bijdrage aan integrale samenwerking tussen de verschillende bedrijfsvoeringsonderdelen, zowel binnen als buiten je afdeling.

Functie eisen

KNOCK-OUT

Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 10 jaar bij voorkeur binnen de publieke sector.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als coach en ervaring met organisatieontwikkeling in de afgelopen 10 jaar.
Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de afgelopen 10 jaar bij voorkeur binnen de publieke sector.

Competenties

Je bent een ervaren, inspirerende en bevlogen manager met een visie op leidinggeven en hebt affiniteit met de vakgebieden in het team. Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht, doortastend en daadkrachtig.
Je bent integer en sensitief (mens, organisatie, politiek), communicatief en analytisch sterk.
Daarnaast beschik je over bedrijfskundig inzicht en heb je oog voor het brede spectrum van de bedrijfsvoering. Je bent overtuigend en weet anderen mee te krijgen. Je bent duidelijk in verwachtingen, bewaakt de voortgang en spreekt mensen aan op hun verantwoordelijkheden, resultaten en gedrag.