HR-Adviseur

Referentienummer

BTIT31302

Omgeving

Amsterdam (1 locatie Amsterdam en 1 locatie Utrecht)

Startdatum

15 juni 2020 (let op screening van 6 tot 15 weken voorafgaand)

Einddatum

31 december 2020

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

36

Intakegesprek

Nog niet bekend.

Sluitingsdatum: vrijdag 20 maart om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

Wij zijn op zoek naar een HR-Adviseur voor 36 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

De HR Adviseur die wij zoeken is een zelfstandig werkende en deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken, daarnaast is de kandidaat een echte teamspeler met coördinerende kwaliteiten en goede coachingsvaardigheden.
Je maakt deel uit van het team HR Advies, wat deel uitmaakt van de Dienst HRM van het Politiedienstencentrum.

Je werkt gedeconcentreerd ten behoeve van Team HR-Advies Midden Nederland of het team Advies Amsterdam.
Het team zorgt ervoor dat leidinggevenden binnen de eenheid een gesprekspartner en adviseur hebben voor HR-vraagstukken. Leidinggevenden krijgen onder meer advies over de kwaliteit en kwantiteit van medewerkers.
De HR Adviseur vervult een regierol bij HRM-processen richting de HR specialisten.

Doelstelling

Geven van HR Advies aan basisteams, recherchediensten, specialistische diensten of ondersteunende diensten.
Helpen met het implementeren van het nieuwe HRM beleid.
Ervoor zorgen dat de gewenste resultaten worden behaald.
Coachen van medewerkers / organisatieontwikkeling.
Als HR-Adviseur ben je een volwaardig gesprekspartner en eerstelijns adviseur van de teamchef of het sectorhoofd voor de HRM-vraagstukken.

Je adviseert de leidinggevenden op individuele casuïstiek en spiegelt hen op de ontwikkeling van de afdeling en hun rol hierin. Je bent businesspartner van de lijn en denkt vanuit die gedachte mee over het realiseren van de doelstellingen.

Je draagt bij aan de versterking van leiderschap door advisering en coaching op de HR-verantwoordelijkheid van de leidinggevenden (zoals het ontwikkelen en beoordelen van medewerkers, teamontwikkeling, cultuurinterventies en gespreksvoering).

Verder houd je je bezig met de volgende werkzaamheden

Binnen HR-Advies ben je verantwoordelijk voor de operationele sturing. Je coördineert taken en werkprocessen en bewaakt de voortgang hiervan. Je zorgt ervoor dat werkresultaten met het hele team behaald worden. Je voert regie op een adequate afhandeling en bent verantwoordelijk voor het monitoren van een tijdige en hoogwaardige levering.
Desgevraagd heb je een rol ten behoeve van de R&O-cyclus, in afstemming met je teamchef voer je de R&O gesprekken binnen het team.
Je initieert en regisseert lokale en nationale netwerken, geeft advies naar aanleiding van door jou gesignaleerde issues en stelt zo nodig verbetervoorstellen op.
Het coachen, mentorschap, stimuleren en motiveren van je naaste collega’s in de ontwikkeling van hun professionaliteit hoort ook tot jouw takenpakket, evenals het implementeren van nieuw beleid.

Vakmatige taken

Geven van adviezen.
Coaching en deskundigheidsbevordering.
Implementatie nieuw HRM beleid.
Voortouw nemen in het signaleren van knelpunten en het ontwikkelen van nieuwe diensten.
Verantwoordelijk voor een stuk dagelijkse sturing.
Waar nodig coördineer je activiteiten en werkprocessen, bewaak je de voortgang hiervan en zorg je er voor dat de gewenste resultaten met het hele team behaald worden.
Je voert voortgangsgesprekken en treedt op als ‘informant’ richting de teamchef ten behoeve van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Functie eisen

KNOCK-OUT

Je hebt minimaal een HBO-diploma in de richting van personeel en arbeid of gelijkwaardig (kopie diploma vereist).
Je hebt in de afgelopen 5 jaar heb je minimaal 3 jaar kennis van -en werkervaring als HR Adviseur.
Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in het coachen van collega’s. In deze rol gaat het om het coachen van gemiddeld 3 tot 4 personen.
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Gunningscriteria

Je hebt ruime ervaring in een vergelijkbare HR adviesfunctie (weging 40%).
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de publieke sector (+3 punten), bij voorkeur in de justitie- of politieorganisatie (weging 20%).

Competenties

Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe