HR business partner/ senior HRM adviseur

Als HR-partner in business werk je samen met managers aan de ontwikkeling van de organisatie
en het personeel. Het is van belang dat je door jouw ervaring direct inzetbaar bent op operationeel
en tactisch niveau. Jouw kennis en ervaring zet je in om de slagvaardigheid van onze groeiende
organisatie te versterken. Wij organiseren dit dichtbij en in nauwe samenwerking met de business,
zodat we volledig aangesloten en als partner zichtbaar en bereikbaar zijn. Je bent in gesprek met
het management en je verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Omdat je de juiste vragen stelt,
heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en
sturend in je advisering. Managers kunnen met hun organisatie- en HRM vraagstukken vertrouwen
op jouw expertise en maatwerkdienstverlening.

Concreet betekent dit dat je

• Leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij HRM-vraagstukken.

• Uitdagingen en knelpunten signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkeling van de business.

• Deze signalen vertaalt naar passende integrale oplossingen die het verschil maken.

• Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren van de HRM-dienstverlening.

• Een actieve rol pakt in HRM-gerelateerde projecten. Je bent breed inzetbaar.

Je komt te werken in het HRM-adviesteam. Het team werkt samen met managers aan HRM- en
organisatievraagstukken. De speerpunten voor ons team zijn ‘het versterken van de HRM expertise’ en deze expertise ‘dicht bij de business’ in te zetten.

Jij bent

Je bent een stevige adviseur/partner, die initiatief en eigenaarschap toont. Gezien de tijdelijkheid van de opdracht is het een vereiste dat je gelijk van toegevoegde waarde bent. Eerder opgedane ervaring in de gemeente Utrecht wordt daarom zeer gewaardeerd.

Eisen

• Tenminste een afgeronde hbo/wo opleiding op het gebied van human resources,

bedrijfskunde of bestuur- en organisatiewetenschappen.

• Je hebt aantoonbare werkervaring (minimaal 3 jaar) in vergelijkbare senior HR functie

binnen een (complexe) overheidsorganisatie

• Recente ervaring (niet langer dan 2 jaar geleden) binnen de gemeente Utrecht in een

vergelijkbare functie/rol.

• Brede ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling, strategische

personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en het bouwen van een diverse en inclusieve
organisatie.

• Je hebt een stevige en assertieve persoonlijkheid. Je toont eigenaarschap, bent proactief

en bovenal super enthousiast!