Werving en Selectie Adviseur

(Sluitingsdatum: 28-05-2020 om 12:00 uur) Jij ben contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit. Je werkt zelfstandig voor een van de domeinen waarbinnen we talenten zoeken. Denk bijvoorbeeld aan Techniek, Verkeer- en Watermanagement, ICT en/of Inkoop- en contractmanagement.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving

Startdatum

17-06-2020

Einddatum

16-06-2021

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

36

Sluitingsdatum

28-05-2020 om 12:00 uur

Om de opgave van Rijkswaterstaat (RWS) voor nu en in de toekomst goed te kunnen uitvoeren zijn we voortdurend op zoek naar kwalitatieve en geschikte collega’s. Door de omvang van onze wervingsbehoefte zijn we op zoek naar een ervaren recruiter die gewend is om veel ballen in de lucht te houden. Een zelfstarter die strak stuurt op een soepel lopend proces en onze klanten, de vacaturehouders én sollicitanten, klantgericht benaderd.

Als adviseur werving en selectie ben je contactpersoon en sparringpartner voor interne klanten (vacature houders) op het gebied van personele capaciteit. Je werkt zelfstandig voor een van de domeinen waarbinnen we talenten zoeken. Denk bijvoorbeeld aan Techniek, Verkeer- en Watermanagement, ICT en/of Inkoop- en contractmanagement. Je bent verantwoordelijk voor het adviseren over, begeleiden van en ondersteunen bij het W&S-proces voor het vervullen van vacatures van Rijkswaterstaat.

Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit

• Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten;

• Het (mede) opstellen van de wervingsteksten al dan niet in samenwerking met onze tekstschrijver;

• Het searchen en proactief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie, het Rijk en de externe arbeidsmarkt;

• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de externe arbeidsmarkt;

• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief en CV’s;

• Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek;

• Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&Sproces van Rijkswaterstaat’;:

• De administratie in het geautomatiseerde systeem (BOSS) van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille (richtlijn portefeuillegrootte: minimaal 30 vacatures bij 36-urige werkweek).

Om je opdracht goed uit te oefenen onderhoud je actief een klant- en relatienetwerk binnen en buiten Rijkswaterstaat. Je werkt voor het management, de directie en voor collega’s uit de hele organisatie en weet op een enthousiaste manier te overtuigen en motiveren. Als recruitment professional draag je iedere dag bij aan de verbetering van Rijkswaterstaat door jouw specifieke kennis en expertise in te zetten. Hiervoor initieer je en sta je open voor kennisdeling; trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied, best practices en/of verbetervoorstellen binnen de afdeling.

Extra informatie

• Optie tot verlening: Nee, geen verlenging mogelijk;

• Locatie: Utrecht. Echter word je landelijk ingezet afhankelijk van het dienstonderdeel waarvoor je werkzaam bent. In de praktijk zul je maximaal 1 dag per week in Utrecht zitten. Flexibiliteit en bereidheid tot reizen is een vereiste. Rijkswaterstaat biedt voldoende mogelijkheden voor flex- en thuiswerken.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van bedrijfskunde;

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen de overheid;

• Minimaal 3 jaar ervaring met het searchen van kandidaten en de werving en selectie van rollen binnen de hoogwater veiligheid, ecologie, morfologie, circulaire economie, verkeersveiligheidsmanagement;

• Landelijk inzetbaar en bereid om landelijk selectiegesprekken te voeren;

• Minimaal 3 jaar ervaring met werving voor grote organisaties (meer dan 2000 medewerkers) met een sterk procedureel ingerichte organisatiecultuur waar W&S geladen is met regels en processtappen;

• Meer dan 3 jaar rvaring op het gebied van searchen en het gebruik van boolean technieken, Recruiter Seat etc;

• Ervaring als sparringspartner voor Vacaturehouders en Directie op het gebied van W&S.