Clustermanager Applicatieontwikkeling

Organisatie

De afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het provinciale ICT-beleid. De afdeling zorgt ervoor dat elke medewerker zich met behulp van ICT-middelen onbelemmerd kan richten op de uitvoering van zijn of haar kerntaak.

Clustermanager Applicatieontwikkeling

De clustermanager applicatieontwikkeling geeft leiding aan ca 25 FTE, bestaande uit: requirements analisten, functioneel ontwerpers, softwareontwikkelaars en testers. In het cluster vindt alle ontwikkeling (nieuwbouw en onderhoud) van eigen applicaties en koppelingen plaats. Het cluster fungeert als leverancier voor de projectmanagers. De clustermanager is lid van managementteam van de afdeling. Tevens is de clustermanager de HR-manager van de, in het cluster, werkzame interne medewerkers.

Verantwoordelijkheden

De opdracht van de clustermanager zal bestaan uit het projectmatig realiseren van (onder andere) maatwerkoplossingen, binnen afgesproken criteria zoals tijd en geld. Daarnaast dient de huidige dienstverlening verder geprofessionaliseerd te worden. Hierbij dient mede aandacht gegeven te worden aan het professionaliseren van de gebruikerskant van projectuitvoering. Het projectteam bestaat voornamelijk uit externe IT-specialisten. De clustermanager is verantwoordelijk voor het instant houden van een juiste mix van kennis en ervaring binnen het team. Daarbij is een geleidelijke verschuiving naar meer intern personeel onderdeel van de opdracht. Kennis van de IT-markt, zakelijke relaties kunnen onderhouden met leveranciers en onderhandelen is essentieel voor het goed kunnen uitvoeren van de rol.

Functie-eisen

• > HBO / WO opleiding;

• > 5 jaar werkervaring als IT-manager bij of voor een organisatie met 1000+ medewerkers in de afgelopen 10 jaar;

• > 2 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie met 1000+ medewerkers;

• > 5 jaar werkervaring als manager met het uitvoeren van IT ontwikkelprojecten waarbij Agile/SCRUM als ontwikkelaanpak is gebruikt;

• > 10 jaar werkervaring in functies waarbij het managen van leveranciers tot één van de hoofdtaken behoorde;

• > 3 jaar werkervaring als HR-manager van interne medewerkers o.a. selecteren, aannemen en begeleiden.

Wensen

• Ervaring met het uitvoeren van IT (maatwerk) ontwikkeltrajecten in .Net, aan te tonen met praktijkvoorbeelden;

• Ervaring met het uitvoeren van IT (maatwerk) ontwikkeltrajecten voor overheidsdomeinen (o.a. Besluitvormingsproces, Subsidieverlening, Vergunningverlening) die in een provinciale organisatie ondersteund worden, aan te tonen met praktijkvoorbeelden;

• Ervaring met resourcemanagement binnen een IT-organisatie waarbij de dagelijkse aansturing van externe medewerkers en het werven en selecteren van externe medewerkers tot de taken behoort, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

Competenties

• Luistervaardigheid;

• Uitdrukkingsvermogen/ transparante wijze van communiceren;

• Situationeel leiderschap;

• Besluitvaardig;

• Overtuigingskracht.

Aanleveren

• CV opgesteld in het Nederlands, max. 5 A4tjes;

• > 1 referentie (wordt alleen geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Motivatiebrief; Geef een toelichting per eis en competentie in hoeverre je hieraan voldoet, max. 1 A4tje (eis van de opdrachtgever);

• Indicatie uurtarief.