Teammanager Financiën

Opdrachtspecificaties

Referentienummer

BTIT32667

Omgeving

Elst

Startdatum

1 juli 2020

Einddatum

30 september 2020

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

28-36

Intakegesprek

19 juni 2020

Sluitingsdatum: woensdag 17 juni om 09.00 uur. Reacties na deze tijd zullen in principe niet worden meegenomen in het selectieproces.

Wij zijn op zoek naar een Teammanager Financiën voor 28 tot 36 uur per week.

Opdracht/functie omschrijving

Gemeente telt ruim 47.000 inwoners, verdeeld over 11 dorpskernen en ligt in het hart van de regio Arnhem en Nijmegen. De gemeente biedt rust, ruimte, bedrijvigheid en alle denkbare voorzieningen binnen handbereik. Dit maakt Overbetuwe een aantrekkelijke gemeente om te wonen en te werken.

De gemeente is een zelfbewuste en coöperatieve organisatie met ruim 400 medewerkers. Dienstverlening en resultaatgerichtheid staan centraal. Dit blijkt ook uit de goede scores van de gemeente in klantonderzoeken en benchmarks. Vanuit een krachtige, zelfstandige positie gaat zij samenwerking aan met anderen als deze een meerwaarde biedt voor inwoners, organisaties, instellingen en bedrijven.

De gemeente is een moderne, informele organisatie. De lijnen zijn kort. Als organisatie is ze volop in beweging met ontwikkelingen als inwoner- en overheidsparticipatie, maar ook in de bedrijfsvoering zoals bijvoorbeeld met zaakgericht werken, digitalisering en de toekomstgerichte verbouwing van het gemeentehuis.

Het team Financiën (± 35 medewerkers) bestaat uit de volgende taakvelden:

Belastingen
Financiën (beleid, advies en administratie)
Verzekeringen en Aansprakelijkheid
Binnen dit team zijn de financieel georiënteerde vakgebieden bij elkaar gebracht en is de keten van beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering geborgd.

Als Teammanager ben je

verantwoordelijk voor de integrale uitvoering, ontwikkeling en innovatie van de taken binnen het team en mede verantwoordelijk voor een adequate ketensturing;
hiërarchisch leidinggevende van de medewerkers binnen het team (inhoud en PIOFACH);
verantwoordelijk voor de ontwikkeling naar taakvolwassen medewerkers en weet jij daarbij een goede balans aan te brengen tussen sturing en zelfsturing van medewerkers;
verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling (inhoud en medewerkers) van het team;
sparringpartner voor het bestuur, domeinmanager en de directie voor teamvraagstukken;
degene die de domeinmanager en andere teammanagers adviseert over team- en team overstijgende vraagstukken;
in staat een goede wisselwerking te creëren tussen inhoud, output en bedrijfsvoering.
Samen vormen de teammanagers een slagvaardig en besluitkrachtig management op operationeel en tactisch niveau.

Functie eisen

KNOCK-OUT

Je hebt een afgeronde HBO opleiding op financieel gebied of vergelijkbaar (kopie diploma vereist), aangevuld met relevante opleidingen op het gebied van de planning & control cyclus.
Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de functie als Teammanager van een vergelijkbare teamgrootte binnen het vakgebied financiën bij middelgrote gemeentelijke organisaties.
Je hebt minimaal 1 relevante referentie (niet ouder dan 3 jaar).
Reacties van kandidaten die geen kennis van/ervaring met de gestelde eisen hebben, worden door de opdrachtgever terzijde gelegd.

Competenties

Je hebt een zakelijke en proactieve houding; je neemt initiatief en laat zaken niet zomaar lopen.
Jij ondersteunt jouw medewerkers door in te zetten op coaching en ervoor te zorgen dat medewerkers hun werk goed kunnen doen. Dit doe je vanuit een faciliterende houding.
Je bent een echte teamspeler. Je gaat voor de volle 100% voor jouw team en pakt ook jouw rol in de samenwerking met de collega-teammanagers en organisatie breed.
Je durft buiten de gebaande paden te gaan en schuwt het niet om door te pakken.
Jij bent besluitvaardig; je durft knopen door te hakken, maar vergeet vervolgens niet om jouw team hierin mee te nemen door uitleg te bieden.
Je bent communicatief sterk; je neemt jouw team mee en bent transparant.