Teammanager Sociaal Domein

(Sluitingsdatum: 15-07-2020 om 09:00 uur) Ga aan de slag als teamontwikkelaar in Zwolle. Jij bent enerzijds verantwoordelijk voor teamontwikkeling en het stimuleren en faciliteren van de veranderopgaven en anderzijds ben je verantwoordelijk voor het bewaken van de werkzaamheden.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:01-08-2020
Einddatum:31-7-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:24

Sluitingsdatum: 15-07-2020 om 09:00 uur

De functie van ontwikkelaar bestaat uit twee belangrijke onderdelen, waarbij je regelmatig aansluiting en afstemming zoekt met de andere teamontwikkelaars en het afdelingshoofd. Enerzijds heb je als ontwikkelaar de verantwoordelijkheid om de teamontwikkeling en de veranderopgaven te stimuleren en te faciliteren.  Deze is gericht op ontwikkeling, het organiseren en implementeren van een andere manier van werken, een andere houding en ander gedrag en duurzame inzetbaarheid.

Anderzijds heb je als teamontwikkelaar de verantwoordelijkheid de werkzaamheden te bewaken.

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en realiseren van eigen programmadoelen, opgaven en bijbehorend budget. Je verricht hiertoe uitvoerende, adviserende of ontwikkelende werkzaamheden.

Je  borgt en toetst voortgang, kwaliteit en kwantiteit van de werkzaamheden binnen het team. Als eerste aanspreekpunt voor het team ben je verantwoordelijk voor inhoudelijke taak- en werkverdeling.

Van daaruit weet je te prioriteren, focus aan te brengen en te helpen om keuzes te maken.

Sinds de decentralisatie in 2015 zijn de opgaves in het sociaal domein een stuk complexer geworden. Bovendien is het aantal partners aanzienlijk toegenomen en willen we beter en flexibeler kunnen inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen en vragen uit de stad en regio. Dat vraagt een andere werkwijze, competenties en rollen van de beleidsadviseurs.

Om intern dezelfde beweging te maken die we ook van de stad verwachten, zullen we anders moeten werken.   

De afdeling is recentelijk ingericht in 4 teams die  logisch aansluiten bij de beoogde bewegingen en de programmabegroting. Zo creëren we meer tijd en ruimte voor nieuwe opgaven en initiatieven uit de stad en tegelijkertijd om effectiever de reguliere beleidsactiviteiten in te richten en uit te voeren.

Deze beweging zal in 2020 verder vorm krijgen waarbij de doorontwikkeling van medewerkers in de nieuwe werkwijze en rollen een essentieel onderdeel is.  

Binnen de teams is de adviesrol de meest belangrijke rol. Iedereen heeft dezelfde basisfunctie, waardoor we de invulling van de andere rollen die daarbij horen (zoals regisseur, accounthouder, strateeg), flexibel per team in kunnen richten, afgestemd op de kwaliteiten van de medewerkers.

Dit zorgt ervoor dat we wendbaar blijven en kunnen inspelen op onverwachte situaties, omdat we snel rollen en taken kunnen bijstellen. Het team is als geheel verantwoordelijk voor de afgesproken resultaten.

De focus is gericht op het geven van een scherp advies. Vermogen tot probleemanalyse gecombineerd met probleemoplossend vermogen. Nog meer bewust van de netwerken waarmee we verbonden zijn, bewust van de politieke omgeving. Meer integraal werken binnen teams die verantwoordelijkheid samen dragen en afwegingen integraal maken in samenspraak met bestuur en uitvoerende organisaties.

Voor de invulling van deze functie zijn we op zoek naar 4 teamontwikkelaars. De teamontwikkelaar verzorgt voor zijn of haar team de vakinhoudelijke aansturing, coördinatie, het optimaal functioneren en ontwikkelen van het team.

Organisatie

Een natte voetenkaart voor klimaatadaptie én de slimste binnenstad. Zo doen we dat in Zwolle. Samen met onze 128.000 inwoners, want we geloven dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. In Zwolle willen we ook dat iedereen meedoet en een plek heeft in onze samenleving. We gebruiken daarvoor de slogan: herstel van het gewone leven in het gewone leven.

Hervorming sociaal domein

Zwolle werkt samen met actieve partners en betrokken vrijwilligers in de stad en de regio. Er is aandacht en ruimte voor vernieuwing om onze complexe opgaven te realiseren. De essentie van alle opgaven is: lichte zorg als het kan, zwaar als het moet om een duurzaam perspectief voor inwoners mogelijk te maken.

De komende jaren staat de hervorming van het sociaal domein centraal. Speerpunten zijn onder meer

• Van apart naar gewoon. Op scholen worden kinderen en jongeren bijvoorbeeld ondersteund door een integraal team met verschillende specialismen die bekijken en doen wat nodig is, op school en thuis.

• Van deelprobleem naar totaaloplossing. Een voorbeeld is het samenvoegen van huishoudelijke ondersteuning en individuele begeleiding voor de thuiszorg. Medewerkers groeien graag in deze taak en ouderen krijgen te maken met één bekend gezicht.

• Voor zorgen voor naar zorgen dat. Het is de intentie om mensen zo lang mogelijk op hun eigen plek te laten wonen en meedoen, waarbij ze de regie over hun eigen leven behouden of terug krijgen.

• Van individuele zorg naar het samenbrengen van vragen. Denk bijvoorbeeld aan dagbesteding voor ouderen die op basis van interesses wordt georganiseerd. 

Thuiswerken of werken vanuit huis i.v.m. het coronavirus is in overleg mogelijk. Hierover moeten later afspraken gemaakt worden.

Functie-eisen

• Afgeronde WO opleiding;

• Minimaal 5 jaar werkervaring als teamontwikkelaar in de afgelopen 7 jaar;

• Werkervaring in het sociaal domein;

• Ervaring als teamleider of als beleidsadviseur bij het faciliteren van teamontwikkeling;

• Ervaring met coachen;

• Werkervaring en/of cursussen in verandermanagement;

• Werkervaring binnen een gemeente.