Kwartiermaker Datamanagement

Bij de klant speelt het managen van gegevens een steeds belangrijkere rol. Gegevens vormen de bouwstenen waaruit informatie voor de sturing, beheersing en uitvoering van de taken wordt geproduceerd. Werkprocessen om producten en diensten te verlenen zijn dus steeds meer afhankelijk van de juiste gegevens en daarmee zijn gegevens één van de belangrijkste bedrijfsmiddelen. Datamanagement is het geheel van activiteiten om op het juiste moment over de juiste gegevens van de juiste kwaliteit te beschikken.

Door de beweging naar SaaS (Software as a Service) komen ook steeds meer gegevens buiten de deur te staan en door ontwikkelingen als IoT (Internet of Things, zoals sensoren neemt ook de hoeveelheid beschikbare gegevens toe. Het houden van grip op deze gegevens met de juiste processen en afspraken wordt dus steeds belangrijker. Daarnaast is er een enorme groei in de vraag naar producten op het gebied van informatie gestuurd werken en is er steeds meer de behoefte om aan te haken op ontwikkelingen als Linked Open Data.

Binnen de afdeling Gegevensmanagement zijn er diverse stappen gezet om Datamanagement vorm te geven. Het vraagstuk is echter breder dan een aantal centrale ontwikkelingen, want zoals eerder aangegeven ontstaan gegevens bij de verschillende werkprocessen om producten en diensten te verlenen. Er ligt een uitdaging om verbeteringen door te voeren en te borgen op minimaal de volgende thema’s:

• gegevenskwaliteit en audits (o.a. accuraatheid, compleetheid, consistentie, tijdigheid en actualiteit);

• beheer processen;

• eigenaarschap van gegevens (inclusief formalisatie van alle rollen en verantwoordelijkheden);

• autorisatie en authenticatie op het gebied van gegevens;

• gegevensverwerkingen en classificatie in het kader van de AVG (gegevensbeveiliging);

• processen en afspraken rond gegevensuitwisseling, zoals de toepassing van gegevensleveringenovereenkomsten (GLO) en terugmelding;

• gegevensafspraken (zoals: verzamelen, gebruiken en delen van gegevens);

• hoe om te gaan en beheren van gegevens, zoals sensoren;

• creëren van een cultuur van data bewustzijn in alle lagen van organisatie;

• master data management (gegevens die leidend zijn voor allerlei processen);

• data provenance / herkomst (hoe, door wie en waarom een gegeven is veranderd, 'het gegeven spoor').

In deze opdracht gebruiken we graag de expertise uit de markt en vinden het op dat vlak belangrijk dat de kwartiermaker zijn/haar visie vormt op het gebied van datamanagement.

Wij zoeken een kwartiermaker die het thema “Datamanagement” in de volle breedte vormgeeft. Dit betreft onder andere databeleid (visie), ontwerpen en realiseren van processen (inclusief rollen en verantwoordelijkheden) en producten voor het implementeren van Datamanagement. Daarbij hoort ook het vinden van draagvlak, uitdragen en het daadwerkelijk regisseren van de implementatie. Het krachtenveld waarin de kwartiermaker zal opereren is complex, met een grote diversiteit aan stakeholders en een organisatie die nog voortdurend in beweging is. Dit betekent dat de kwartiermaker gemakkelijk moet kunnen meebewegen, maar tegelijkertijd ook kan vasthouden aan de ingezette koers. Naast begrip van projectmatig werken, omarmt de kwartiermaker ook een agile werkwijze.

Eisen

• Het CV dient uit maximaal drie (3) pagina’s te bestaan en dient voorzien te zijn van ten minste twee (2) referenten inclusief de contactgegevens van de referent.

• Uit het CV en motivatiebrief (en indien uitgenodigd het gesprek) blijkt minimaal dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar (middels opleidingen, cursussen, werkervaring, voorbeeldprojecten) beschikt over (het is ter beoordeling aan de klant of hieraan wordt voldaan, inschrijver dient in de in te leveren documenten daarom duidelijk op onderstaande punten in te gaan):

• Minimaal afgeronde HBO opleiding informatiemanagement, of vergelijkbaar;

• Minimaal twee (2) jaar ervaring, in de afgelopen zes (6) jaar, met data modulering of vergelijkbaar;

• Minimaal drie (3) jaar ervaring, in de afgelopen zes (6) jaar, in de overheid;

• Minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring, in de afgelopen vier (4) jaar, met het opzetten van Datamanagement;

• Minimaal één (1) jaar ervaring met het toepassen van de Agile / Scrum aanpak.

• Uit de door u ingediende stukken en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden:

• • Samenwerken;

• • Omgevingsbewustzijn;

• • Resultaatgerichtheid;

• • Praktisch ingesteld;

• • Visie vorming;

• • Zelfstandig werken;

• • Goede sociale vaardigheden;

• • Conceptueel sterk.

Gunningscriteria

• Motivatiebrief waarin de kandidaat in ieder geval in gaat op:

• • De kennis en expertise (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende capaciteiten zijn van de kandidaat voor deze functie);

• • De competenties (motivatie waarom aan de eisen wordt voldaan en wat de aanvullende competenties zijn van de kandidaat voor deze functie);

• • Waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht;

• • De motivatie om mee te doen aan deze specifieke aanvraag.

• Meer dan 6 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten van Datamanagement.

• Aantoonbare werkervaring met datamanagement tools zoals, Enterprise architect of vergelijkbaar.

• Afgeronde training/opleiding op het gebied van Datamanagement.