HR Adviseur Rijkswaterstaat

(Sluitingsdatum: 10-09-2020 om 23:00 uur) Als HR Adviseur ga je onder andere aan de slag met de thema's duurzame Inzetbaarheid en verandermanagement. Je bent sparringpartner voor de managers en betrokken bij ontwikkeltrajecten en opleidingen voor medewerkers.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:21-09-2020

Einddatum:1-9-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:24

Sluitingsdatum: 10-09-2020 om 23:00 uur

In Zuid-Holland zijn wij op zoek naar een HR Adviseur. Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor

 

• Verbinden, faciliteren en begeleiden van de groep Change Agents binnen de IGA-directie in de dagelijkse activiteiten en opdrachten. Leren van elkaar stimuleren en mensen in hun kracht zetten.

• Ontwikkeltrajecten / opleiding voor medewerkers van IGA: uitwerking planvorming en coördinatie van de ontwikkeltrajecten en verbinden met andere activiteiten binnen het project. Relatie leggen met de P-gesprekken.

• Bijdrage leveren aan de uitvoering van de kwalitatieve tevredenheidsmonitor door het begeleiden van focusgroepen en bijeenkomsten met medewerkers. Tevens de uitkomsten bundelen in concrete vervolgacties en resultaten. Borgen dat communicatie plaatsvindt.

• Meedenken met het toekomstig formatieplan om inzicht te krijgen in de ontwikkeltrajecten en loopbaankansen van medewerkers binnen de directie voor de komende drie jaar.

• Sparringpartner van de teamleider Duurzame Inzetbaarheid bij individuele mobiliteitstrajecten of stageplaatsen.

• Instroom van nieuwe medewerkers via onboarding volgen en interviewen, waarbij geleerd wordt van de nieuwkomers binnen de directie.

• Sparringpartner op verzoek van afdelingshoofden(AH’s) bij vraagstukken rondom teamontwikkeling en bijvoorbeeld ISIP-trajecten.

• Concrete aandacht voor en focus op innovatieve ideeën van medewerkers die daadwerkelijk tot uitvoering kunnen worden gebracht. Dit aanjagen en faciliteren met de AH’s.

• Samen met het team communicatie stimuleren en aanmoedigen dat medewerkers meer eigenaarschap nemen in eigen loopbaanontwikkeling.

Organisatie

Rijkswaterstaat wil een datagedreven organisatie worden, dat is één van zijn ambities. Om dit te bereiken moeten data op orde komen/onder controle worden gebracht. Dat wil zeggen dat data gestandaardiseerd en uniform moeten worden, er één centrale toegang moet zijn en duidelijk moet zijn wie verantwoordelijk is voor data.

De Centrale informatievoorziening (CIV) en daarbinnen de directie Inwinning- en Gegevensanalyse (IGA) is het kenniscentrum en de centrale dienstverlener bij Rijkswaterstaat op het gebied van data en informatie. Het verder mogelijk maken van datagedreven werken binnen Rijkswaterstaat vraagt nieuwe dienstverlening vanuit IGA. Ook de bestaande dienstverlening zal door de mogelijkheden die moderne technologie biedt, veranderen. Dit vraagt een andere manier van werken en leidinggeven.

Het transitieplan IGA beschrijft de ontwikkeling die IGA de komende jaren gaat doormaken en hoe dat georganiseerd wordt. Voor het transitieprogramma wordt een communicatiestrategie en communicatie aanpak gemaakt.

Overig

• Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, donderdag in staat om procesbegeleiding te doen in kleinere groepen (8 tot 12 personen).

         

Functie-eisen

• HBO opleiding op het gebied van personeel- en organisatie;

• Minimaal 3 jaar werkervaring als HRM adviseur op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid en Verandermanagement;

• Ervaring als HRM adviseur bij de Rijksoverheid;

• Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met projectmatig werken;

• Minimaal 5 jaar ervaring met coachen en verandermanagement, zowel individueel als in groepen;

• Minimaal 3 jaar ervaring met werken in een IV-omgeving (ICT, Informatievoorziening en/ of Data).