Recruiter Inhuurdesk

(Sluitingsdatum: 25-09-2020 om 09:00 uur) Ga aan de slag als recruiter bij de inhuurdesk van onze eindklant. Samen met je collega's draag je bij aan de inhuur van extern personeel op voornamelijk HBO/WO niveau en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:16-11-2020
Einddatum:31-05-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:36

Sluitingsdatum: 25-09-2020 om 09:00 uur

De Inhuurdesk Politie verzorgt het inhuren van een breed scala aan gespecialiseerd extern personeel en (interim) managementfuncties. Dit doet de Inhuurdesk Politie via het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) vanaf schaal 10 en hoger (tot en met schaal 9 maken wij gebruik van een uitzendmantel). In het DAS krijgen gevestigde grotere partijen, middelgrote en kleine ondernemingen (ook ZZP-ers) ruimte om hun diensten aan te bieden. Op deze wijze is een bredere marktwerking mogelijk en krijgen alle geïnteresseerde partijen gelijke kansen. 

Objectiviteit, transparantie en non-discriminatie en integriteit zijn de waarden die wij als Politie uitdragen.

Als Recruiter Inhuurdesk voor het Dynamisch Aankoopsysteem, draag je bij aan de inhuur van extern personeel op voornamelijk HBO/WO niveau en ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces. Je bent het aanspreekpunt voor de inhurende manager rondom het thema externe inhuur vanaf schaal 10, en je begeleidt hem/haar in dit werving- en selectieproces.

Samen stel je een functieprofiel op met de bijbehorende selectiecriteria. Op een dienstverlenende en klantgerichte wijze stuur je op de uitvoering van een rechtmatig en doelmatig aanbestedingsproces.

Daarnaast lever je een positieve en actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de ambassadeursrol en de processen rondom externe inhuur. Jij bent de expert op het gebied van inhuur van personeel en de (aanbestedings-) wet- en regelgeving die daarbij komt kijken.

Doelstelling

Het begeleiden van het inhuurproces, het opstellen van functieprofielen conform de aanbestedingswet en het adviseren van de business m.b.t. inhuur van extern personeel.

Als Recruiter externe inhuur zet je gemiddeld tussen de 200 en 275 fte uit op jaarbasis.

Verantwoordelijkheden

Je stelt aanvragen en de selectiecriteria op conform de richtlijnen van de aanbestedingswet. Je pakt bij elke aanvraag de regiefunctie (‘single point-of-contact’ met de opdrachtgever en de opdrachtnemer).

Vakmatige taken

• Je begeleidt en bewaakt het proces van inhuur van tijdelijke professionals, van de capaciteitsvraag tot aan de inleenopdracht.

• Je stelt i.s.m. de aanvrager de aanvragen op.

• Je onderhoudt een constante dialoog met je interne opdrachtgever.

• Je beoordeelt de binnengekomen cv's op basis van de eerder bepaalde selectiecriteria.

• Je informeert en adviseert de aanvrager over het uitzetten van aanvragen middels de aanbestedingswet en de beoordelingssystematiek conform het DAS.

Afdeling

De Inhuurdesk is gepositioneerd binnen het organisatieonderdeel HRM: in-, door- en uitstroom (IDU), Recruitment. Het team van de Inhuurdesk bestaat uit 2 coördinatoren en is onderverdeeld in clusters: 

• DAS: 5 Recruiters, 3 Backoffice medewerkers;

• Uitzenden: 2 Recruiters, 2 Backoffice medewerkers;

• Detacheren: 3 medewerkers, 1 Backoffice medewerker;

• Contractbeheer: 3 medewerkers, 2 Backoffice medewerkers;

• Banenafspraken: 2 Recruiters, 2 Backoffice medewerkers.

Voor deze opdracht geldt standplaats Rotterdam, maar wordt er in het kader van Corona grotendeels vanuit huis gewerkt. Normaliter zou je meerdere dagen per week binnen de (ter zijner tijd nog te verdelen) eenheden werken. 

Functie-eisen

• Afgeronde HBO opleiding (volwaardige bachelor);

• Minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter op het gebied van externe inhuur, binnen grote (1000+) organisaties;

• Minimaal 1 jaar werkervaring als Recruiter, binnen de overheid;

• Werkervaring met het opstellen van functieprofielen en offerteaanvragen, via de Aanbestedingswet/Dynamisch Aankoopsysteem (DAS);

• Werkervaring met het proactief stakeholdermanagement, en het begeleiden en adviseren van hiring managers of directie op locatie, bij voorkeur binnen grote (1000+) overheidsorganisaties;

• Ruime werkervaring met het bijhouden van diverse intensieve en uitgebreide administratieve processen, omtrent externe inhuur;

• Wens 4. Werkervaring met het onderhouden van relaties en contacten met leveranciers. Bij voorkeur vanuit een inkoopdiscipline en/of bij voorkeur binnen grote (1000+) overheidsorganisaties;

• Je bent (en houdt) jezelf op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied.