Projectleider organisatieontwikkeling

Namens onze opdrachtgever op zoek naar een projectleider organisatieontwikkeling.

Het integrale inzicht en de gezamenlijke sturing op politiek-gevoelige dossiers en verandertrajecten binnen opdrachtgever moet worden vergroot. Hiervoor zijn sturingsproducten ontwikkeld. Bij de opdrachtgever zorgt de directie Uitvoerings- en Handhavingsbeleid samen met het Bureau Directeur-generaal voor het wekelijks aanpassen van deze producten aan de laatste stand van zaken, het agenderen van deze producten op de juiste tafels en het adviseren van de spelers welke onderwerpen strategische discussie behoeven. Deze werkwijze is nieuw en vraagt nog volop om doorontwikkeling. Deze verantwoordelijkheid ligt ook bij het projectteam.

In de rol van projectleider ontwikkeling & onboarding versterk je het bestaande kernteam dat bestaat uit een programmamanager, projectleider en secretaris. Daarnaast heb je nog de mogelijkheid om terug te vallen op de eigen organisatie voor professionele back-up d.m.v. feedback, kennis en ervaring.

Omschrijving
Je zorgt –samen met collega’s- voor:

1. Een kwalitatief goede opzet van de sturingsproducten.

2. De doorontwikkeling van de methodiek waarbij je m.n. richt op de toepassing van de sturingsproducten en veranderkundige interventies ontwerpt en uitvoert waardoor het samenspel tussen de vele verschillende actoren die een rol hebben in het proces effectiever wordt.

3. Ontwerpen en uitvoeren van een onboardingsprogramma waarbij medewerkers (met uiteenlopende ervaringsniveaus) kennis maken met de bedoeling, werking van de sturingsproducten, (tijdelijk) meedraaien in het proces van totstandkoming en in korte tijd dossier kennis opbouwen en (gerichter) politiek-bestuurlijk (leren) adviseren.

4. Ontwerpen en verzorgen van veranderkundige interventies en leerprogramma gericht op versterken van politiek-bestuurlijke advisering.

5. Programmeren en organiseren van (digitale) bijeenkomsten die ondersteunend zijn aan het realiseren van een (cultuur)beweging die de gezamenlijke sturing op politiek-gevoelige dossiers en verandertrajecten binnen de Belastingdienst vergroot.

6. Zelf meedraaien in de methodiek om deze goed te leren kennen en waar nodig op meedraaien om de stabiliteit en continuïteit van het proces te borgen.

Gewenst profiel

• Universitair werk- en denkniveau met een opleiding bij voorkeur in de richting van organisatiewetenschappen, organisatiepsychologie of soortgelijk

• Je hebt aantoonbaar minimaal vijf ervaring met verandertrajecten in grote complexe organisaties

• Aanvullende relevante veranderkundige opleidingen

• Ervaring met het trainen en begeleiden

• Generalist

• Affiniteit en ervaring met politiek-bestuurlijke processen;

• Mindset en attitude om in een complexe veranderende omgeving concreet resultaten te leveren

Competenties

• organisatiesensitiviteit

• overtuigingskracht

• oordeelsvorming

• netwerken

• creativiteit