HR Business Partner / senior HRM Adviseur

Functie omschrijving
Als HR-partner in business werk je samen met managers aan de ontwikkeling van de organisatie en het personeel. Het is van belang dat je door jouw ervaring direct inzetbaar bent op operationeel en tactisch niveau. Jouw kennis en ervaring zet je in om de slagvaardigheid van onze groeiende organisatie te versterken. Wij organiseren dit dichtbij en in nauwe samenwerking met de business, zodat we volledig aangesloten en als partner zichtbaar en bereikbaar zijn. Je bent in gesprek met het management en je verdiept je in hun uitdagingen en ambities. Omdat je de juiste vragen stelt, heb je scherp wat er speelt. Je luistert, agendeert, regisseert en initieert en bent onafhankelijk en sturend in je advisering. Managers kunnen met hun organisatie- en HRM-vraagstukken vertrouwen op jouw expertise en maatwerkdienstverlening.

Concreet betekent dit dat je

• Leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij HRM-vraagstukken.

• Uitdagingen en knelpunten signaleert die gevolgen hebben voor het werkproces en de ontwikkeling van de business.

• Deze signalen vertaalt naar passende integrale oplossingen die het verschil maken

• Een proactieve bijdrage levert aan het continu verbeteren van de HRM-dienstverlening.

• Een actieve rol pakt in HRM-gerelateerde projecten.

• Je bent breed inzetbaar. Je komt te werken in het team HR Business Partners. Het team werkt samen met managers aan HRM- en organisatievraagstukken. De speerpunten voor ons team zijn ‘het versterken van de HRM-expertise’ en deze expertise ‘dicht bij de business’ in te zetten.

Functie eisen
Je bent aantoonbare ervaring als adviseur/partner binnen HR, die op tactisch niveau kan adviseren. Je toont initiatief en eigenaarschap en beschikt over een ‘hands-on mentaliteit’. Gezien de tijdelijkheid van de opdracht is het een vereiste dat je gelijk van toegevoegde waarde bent.

Eisen

• Bij voorkeur een afgeronde WO opleiding op het gebied van human resources, bedrijfskunde of bestuur- en organisatiewetenschappen.

• Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring in vergelijkbare senior HR functies binnen een (complexe) overheidsorganisatie.

• Recente werkervaring (niet langer dan 3 jaar geleden) binnen een (complexe) overheidsorganisatie.

• Brede ervaring met en kennis van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid en het bouwen van een diverse en inclusieve organisatie.

Bedrijfsprofiel
De gemeente Utrecht is met spoed op zoek naar een interim HR Business Partner / senior HRM Adviseur.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 21 en/of donderdag 22 oktober. De inhuuropdracht start op 1 november 2020.

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief (incl. alle kosten, excl. BTW) in overleg

• Startdatum: 1 november 2020

• Einddatum: 31 maart 2021 met optie op verlenging

• Aantal uren: 36 uur / week

• Lokatie: Utrecht

• CV's (max. 3 pagina's), motivatie en referenties aanleveren uiterlijk 16 oktober 2020 16:00 uur