Recruiter Techniek

(Sluitingsdatum: 09-11-2020 om 11:00 uur) In jouw rol als recruiter ben je verantwoordelijk voor alle capaciteitsvraagstukken op zoals vacatures, stages en inhuur externen. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, geeft wervingsadviezen begeleidt het hele werving- en selectieproces.

Bedrijfsomschrijving
U krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de hierboven vermelde sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven u een terugkoppeling. Als wij uw CV selecteren vragen wij altijd om meer informatie, vaak ook om referenties. Zorg ervoor dat u altijd 1 of 2 referenties gereed hebt.
Reacties ontvangen wij graag voorzien van een CV in word-formaat en een korte motivatie. Als u geselecteerd wordt vragen wij u altijd om een aanvullende, zeer specifieke, motivatie te schrijven om de kans op succes zo groot mogelijk te maken.

Functieomschrijving
Startdatum:01-12-2020
Einddatum:01-06-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:24

Sluitingsdatum: 09-11-2020 om 11:00 uur

Als interim recruiter ga je aan de slag voor één van de twee organisatie onderdelen; Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte en gebouwen (BORG). Stadsingenieurs (met zo’n 114 medewerkers) houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis én techniek van en voor de stad. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte.

De afdeling Beheer openbare ruimte en gebouwen beheert (met ruim 170 medewerkers) alle gemeentelijke gebouwen en de openbare ruimte van de stad Utrecht. Dat zijn bijvoorbeeld de DOM en het Stadhuis, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. De afdeling zorgt voor een veilige, schone en duurzame leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad.

Als recruiter pak je alle capaciteitsvraagstukken op (zoals vacatures, stages en inhuur externen) voor één van de twee genoemde afdelingen. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, geeft wervingsadviezen begeleidt het hele werving- en selectieproces. Omdat het bij deze twee afdelingen vooral om HBO/WO technische vacatures gaat, heb je als recruiter binnen dit vakgebied ook voldoende ervaring. Denk aan functies als installatiebeheerder vri/ov, adviseur constructies, technisch adviseur, projectmanager, toezichthouder, bodemadviseur, verkeerskundig ontwerper etc. maar ook aan programmamanager, assetmanager of beleidsadviseur.

Jij bent erop gericht de juiste persoon op de juiste plaats in de organisatie te krijgen. Dat kan van buiten naar binnen zijn, maar ook interne mogelijkheden ontgaan jou niet. Naast je recruitmenttaken ben je binnen het team met je expertise en ervaring een vraagbaak voor collega’s in het team en denk je mee op vraagstukken op het gebied van werving en selectie.

Concreet houdt dit in dat jij

• meedenkt, advies geeft en een trekkersrol vervult richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie. Maar ook de inzet van online/offline marketing, social-, en referral recruitment. Jij kent hierin feilloos de weg om er zeker van te zijn dat er een goede match tussen werk en talent ontstaat;

• de arbeidsmarkt kent, trends goed in de gaten houdt, hierop anticipeert en een vertaalslag maakt naar ons werk;

• kennis hebt van moderne wervingsmethoden, deze actief inzet en daarbij niet schroomt om buiten de gebaande paden te gaan.

Organisatie

Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit team, met op dit moment zeven HRM adviseurs en twee ondersteuners, adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, parkeergarages en begraafplaatsen, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten. Iedereen ziet ons werk!

Functie-eisen

• Relevante HBO opleiding;

• Minimaal 6 jaar ervaring (in totaal) in commercieel en corporate recruitment;

• Ervaring met inhuur van externe capaciteit /medewerkers;

• Recente recruitment ervaring met technische functies;

• Werkervaring als recruiter bij een gemeente.