HR Adviseur Corona Teams

Locatie

Amsterdam

Aanbod

Tarief € 80 of € 6.500 - € 7.500 (o.b.v. 40 uur) per maand

Opleiding

HBO+

Duur

14 december – 1 juni 2021 + optie tot verlenging

Aantal uur

Parttime/fulltime, 32-36 uur

Wie zijn wij?

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Wat ga je doen

Opbouw en opschalen van het team corona binnen de GGD Amsterdam Amstelland. Adviseren van de leidinggevenden van de coronateams en adviseren op de personele en organisatorische kant bij de organisatiefasen (van opbouw tot uiteindelijk afschaling).
Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Je werkt samen met de P&O adviseurs van de GGD.

Werkzaamheden

Je bent met jouw bedrijfskundige kennis, analytisch vermogen en kennis van de business in staat om samen met het management de tactische en strategische organisatiedoelstellingen te realiseren. Hierbij ben je intensief betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van organisatie plannen. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en voor het beïnvloeden van stakeholders;
Je staat naast het management en je werkt proactief samen vanuit co-creatie;
Je bent in de huidige situatie betrokken als P&O adviseur, gesprekspartner van het MT / lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische vraagstukken met name met betrekking tot uitzendkrachten, tijdelijke overeenkomsten en overage inhuur. Je draagt daarbij de verantwoordelijkheid om het centraal ontwikkeld P&O beleid te implementeren binnen de GGD;
Je bent in staat om zelfstandig te adviseren ten aanzien van complexe P&O-vraagstukken binnen de de corona teams en deze te vertalen naar adequate P&O interventies, waarbij je in de keten samenwerkt met specialisten op gebied van bijvoorbeeld mobiliteit, organisatieadvies, leren en ontwikkelen en verzuim;
Waar nodig neem je als adviseur deel aan projectgroepen;
Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een pre;
Je bent ook bereid om andere voorkomende werkzaamheden op te pakken.

Wie ben jij

• Je bent in het bezit van een erkend diploma op minimaal hbo niveau;

• Je hebt bij voorkeur een diploma HRM / P&O behaald op (post) hbo of wo niveau. En / of heeft bij voorkeur aanvullende relevante trainingen gevolgd inzake het vakgebied HRM / P&O;

• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als P&O-adviseur of HR businesspartner;

• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een (semi) overheidsorganisatie of zorgorganisatie;

• Je hebt ervaring met het door ontwikkelen en reorganiseren van organisaties én met het vertalen van de P&O-opgave van de manager naar integrale P&O-oplossingen;

• Je hebt vergelijkbare ervaring opgedaan als P&O / HRM adviseur binnen een (semi) overheidsorganisatie of zorgorganisatie;

• Je hebt bij voorkeur ervaring met opschaling of afschaling van een organisatie(onderdeel);

• Je hebt bij voorkeur ervaring met zowel tactische als strategische P&O / HRM vraagstukken.

Wat kan jij goed

• Denker én een doener;

• Relatiebeheer;

• Resultaatgericht.