Senior Informatie analist

De GGD Amsterdam heeft zich de afgelopen negen maanden in hoge mate gericht op alles wat met COVID-19 te maken heeft. Niet alleen door inhoudelijk gerichte afdelingen, maar ook door de ondersteunende afdelingen, zoals Informatievoorziening. Door deze focus zijn de meer reguliere taken onderbelicht gebleven.

Met de inzet van een senior informatieanalist kan de afdeling op een breed terrein (o.a. op financiële processen) weer goed haar werkzaamheden ter ondersteuning van de business uitvoeren.

Werkzaamheden

De kern van de werkzaamheden van de informatieanalist bestaat uit

• Analyseren en beschrijven hoe het beste een verandering in beleid en / of werkwijze kan worden gerealiseerd. Welke opties zijn er en wat betekent dit voor de
  organisatie, taken en werkprocessen van de betrokken afdeling(en)

• Benoemen van uitgangspunten, vragen, discussiepunten, te maken keuzes in relatie tot de gewenste veranderingen in proces en taken

• Beschrijven van oplossingen en de door te voeren veranderingen in organisatie, taken en processen in rapport voor besluitvorming

• Beoordelen van technische ontwerpen

• Afstemming van gewijzigde / nieuwe werkprocessen in de organisatie

• In kaart brengen van business processen

Functie eisen

• Knock out criterium: minimaal aantoonbaar HBO of academisch werk- en denkniveau, opgedaan door relevante werkervaring en / of afgeronde HBO / WO diploma

• Knock out criterium: minimaal drie jaar recente werkervaring opgedaan als informatieanalist

• Wens: kennis van en ervaring met de Publieke Gezondheidszorg

• Wens: kennis van en ervaring met het werken in een complexe bestuurlijke organisatie

Bedrijfsprofiel
Gemeentelijke organisatie

• De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

• De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

• De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdrachtgever

• Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken 14.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit wordt gedaan voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil.

• De afdeling Informatievoorziening heeft de opdracht om een blijvend betrouwbare en samenhangende informatiehuishouding en informatievoorziening te creëren met de daarbij behorende organisatie en bedrijfsvoering, die de primaire processen van de organisatie ondersteunt en een bijdrage levert aan de gemeente brede processen (zoals bijvoorbeeld dienstverlening, gebiedsgericht werken, etc.).

• Onderdeel van de afdeling zijn 4 teams Proces- en Informatiemanagement. Binnen de teams zijn de volgende taakgebieden ondergebracht: informatiemanagement, architectuur, procesanalyse en -beheer, privacy en informatiebeveiliging, projectmanagement, business intelligence en demand management.

Competenties

• Open, actief en integer

• Initiatief

• Overtuigingskracht

• Relatiebeheer

• Samenwerken

• Analytisch

• Omgevingsbewust

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief excl. BTW en incl. alle overige bijkomende kosten

• Start opdracht: z.s.m.

• Einddatum: 1 jaar na startdatum

• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

• Aantal uren per week: 32 - 36

• Standplaats: Amsterdam

• Knock out criterium: je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

• Knock out criterium: je bent bereid om een VOG af te geven

• Knock out criterium: je bent bereid om een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen

• Overige: CV en motivatie aanleveren tot uiterlijk 16 december 2020 8:00 uur