Projectleider (en werkend voorman) Governance, regie en beheer VUM.

Voor onze eindklant zoeken wij een Projectleider (en werkend voorman) Governance, regie en beheer VUM.

Locatie

Den Haag

Uren

24 per week

Tarief

Marktconform

Periode

per vrijdag 15 januari 2021 t/m 31-12-2021, met optie op verlenging

Op deze tijdelijke opdracht kun je reageren tot .

Organisatie

In 2019 is vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een start gemaakt

met een ketenprogramma: het programma ‘Verbetering Uitwisseling Matchingsgegevens’ (VUM). VUM maakt onderdeel uit van het zogeheten Breed Offensief dat in 2018 in de kamer is behandeld door Staatssecretaris van Ark.

UWV, VNG en SZW willen vanuit dit gemeenschappelijke programma stapsgewijs verder vorm en inhoud geven aan de uitwerking van de benodigde standaarden en bijbehorende afspraken voor het uitwisselen van matchingsgegevens (profielen/vacatures/proces) inclusief het uitwerken van een architectuur en de bouw van een uitwisselingsvoorziening van gegevens.

Het beleidsdoel is gerealiseerd indien partijen in de keten van werk beter inzage hebben in de gegevens van werkzoekenden en vacatures, waardoor het matchen van werkzoekenden op werk beter verloopt. Geautoriseerde partijen kunnen, indien zij zelf hun eigen matchingssystemen daarvoor geschikt maken, veilig en digitaal gegevens met elkaar uitwisselen die nodig zijn voor het matchen van mensen op werk.

Het jaar 2021 staat voor het programma in het teken van het uitvoeren van pilots met een aantal arbeidsmarktpartners op basis van de ontwerpen (architectuur gegevensuitwisseling, gegevensstandaard) die in 2020 zijn opgesteld. Het doel hiervan is ervaring opdoen en landelijke uitrol voorbereiden.

Voordat testen in de praktijk kan plaatsvinden, moet de uitwisselingsvoorziening gebouwd worden. Dit zal in twee stappen gebeuren. Eerst wordt een proof of concept gebouwd en getest. Vervolgens wordt de voorziening gebouwd en in productie genomen, zodat deze in de pilots kan worden gebruikt.

Voor de totstandkoming van het ontwerp van de governance van het VUM-stelsel, de inrichting van een tijdelijke regie - en beheer organisatie voor de uitwisselingsvoorziening (t.b.v. de pilots) en het begeleiden van de voorbereiding naar structureel beheer van het VUM-stelsel, is het programma op zoek naar een projectleider ‘governance, regie en beheer VUM’.

Functie Informatie

Taken van de Inhoudelijk projectleider governance, regie en beheer

• Laten opstellen van de governance beschrijving van het VUM-stelsel

• Vormgeven en uitvoeren van het proces om tot de inrichting van een tijdelijke beheerorganisatie van de uitwisselingsvoorziening te komen ten behoeven van de pilots.

• Begeleiden van de voorbereidingen voor het overdragen van het VUM-stelsel naar een staande beheerorganisatie (o.a. keuze beheerorganisatie en inrichting overdrachtsdossier).

• Vormgeven en uitvoeren van het proces om samen met de ketenpartners, arbeidsmarktpartijen en tech-partners tot een gedragen inrichting voor overdracht naar een staande organisatie te komen.

• Begeleiden van het proces waarbij gekeken wordt of er aanpassingen moeten worden gedaan in de huidige wet- en regelgeving en zo ja, het begeleiden van de voorbereidingen die hiervoor nodig zijn.

• Fungeren als aanspreekpunt voor ketenpartijen en andere (arbeidsmarkt)partijen m.b.t. de tijdelijke beheerorganisatie binnen het programma VUM.

• Produceren van sturingsinformatie over de voortgang.

• Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het uitvoeren van het programma VUM als één van de projectleiders van het programma en het projectleidersoverleg.

Van de projectleider governance, regie en beheer VUM wordt het volgende profiel verwacht

• De kandidaat is gewend binnen de context van een ketenprogramma en in een multidisciplinair team te opereren. De kandidaat is een drijvende kracht, voelt eigenaarschap, kijkt over de randen van het eigen domein heen, verbindt en is niet bang om verschil van inzicht bloot te leggen en op te lossen.

• De kandidaat heeft ervaring met het realiseren van projecten binnen de context van publiek-private ketensamenwerking.

• De kandidaat heeft ervaring met het werken met zowel mensen uit de business (proces georiënteerd), als meer technisch georiënteerde mensen en is ook in staat te verbinden.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider/leadconsultant met het ontwerpen en inrichten van een regie- en/of beheerorganisatie.

• De kandidaat is bekend met de uitgangspunten van agile/scrum en heeft hier ruime ervaring mee evenals met het projectmatig werken binnen een programma

• De kandidaat heeft relevante werkervaring binnen het domein Werk (uitvoering van de Participatiewet, Wet SUWI en Wet banenafspraak) en het werken in de ketens waarbinnen deze processen worden uitgevoerd.

• De kandidaat heeft relevante werkervaring op het gebied van gegevensuitwisseling tussen verschillende organisaties bij voorkeur binnen het arbeidsmarktdomein.

• De kandidaat beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

• De kandidaat is communicatief zeer vaardig zowel mondeling als schriftelijk.

• De kandidaat is een teamplayer. De kandidaat is in staat om collega’s te motiveren en mee te nemen in een intensieve wijze van samenwerking. Hiernaast is de kandidaat van nature proactief, positief, energiek, volledig en resultaat gedreven.

Inzet
Wat betreft de inzet verwachten wij 3 dagen per week tot in ieder geval 31/12/2021, met optie tot verlenging, bij voorkeur per 15/01/2021, doch uiterlijk vanaf 25/01/2021.

Kennis en ervaring

Eis 1 Kandidaat beschikt over een afgeronde HBO- of WO-diploma
Eis 2 Kandidaat is beschikbaar voor de gevraagde inzet en gedurende de gevraagde periode.
Eis 3 Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Eis 4 De kandidaat is bekend met de uitgangspunten van agile/scrum en heeft hier ruime ervaring mee evenals met het projectmatig werken binnen een programma
Eis 5 Kandidaat heeft minimaal 6 jaar ervaring als projectleider/lead consultant met het ontwerpen en bouwen van elektronische diensten (bij voorkeur binnen ketens) voor zowel rijksoverheid, als publieke organisaties, op tactisch en strategisch niveau.

Wens 1 25%
Recente ervaring met het werken in een ketenprogramma waarbij samenwerking met mensen met verschillende expertises (zowel business als IT) een belangrijk kenmerk van de werkzaamheden was
> 5 jaar = 10 punten
> 3 jaar < 5 jaar = 6 punten
≤ dan 3 jaar = 1 punt
Bij geen aantoonbare ervaring is de score 0.

Wens 2 20%
Relevante werkervaring binnen het domein Werk (uitvoering van de Participatiewet, Wet SUWI en Wet banenafspraak)
> 5 jaar = 10 punten
> 3 jaar < 5 jaar = 6 punten
≤ dan 3 jaar = 1 punt
Bij geen aantoonbare ervaring is de score 0.

Wens 3 10%
Kandidaat heeft een actueel uitgebreid netwerk/contacten binnen publieke arbeidsmarktpartners (gemeenten, UWV, samenwerkingsverbanden) en hieraan gerelateerde leveranciers van software-oplossingen.
> 5 jaar = 10 punten
> 3 jaar < 5 jaar = 6 punten
≤ dan 3 jaar = 1 punt
Bij geen aantoonbare ervaring is de score 0.

Wens 4 10%
Kandidaat heeft kennis op het gebied van wetswijzigingstraject en de werkzaamheden die hieraan voorafgaan.
> 5 jaar = 10 punten
> 3 jaar < 5 jaar = 6 punten
≤ dan 3 jaar = 1 punt
Bij geen aantoonbare ervaring is de score 0.

Wens 5 20%
Kandidaat heeft relevante ervaring met het inrichten van een regie- en/of beheerorganisatie bij voorkeur binnen het arbeidsmarktdomein.
> 5 jaar = 10 punten
> 3 jaar < 5 jaar = 6 punten
≤ dan 3 jaar = 1 punt
Bij geen aantoonbare ervaring is de score 0.

Binnen arbeidsmarktdomein: +2 punten

Ik ben benieuwd naar jouw reactie en alvast hartelijk bedankt voor de moeite.

Met vriendelijke groet,
Antia van Egmond
Hinttech Staffing