Interim HRM Strateeg

Als HR strateeg ben jij de strategisch adviseur en sparringpartner van het managementteam (MT) en verantwoordelijk voor het strategisch HRM beleid. Je adviseert en faciliteert, in nauwe samenwerking met de HRM adviseurs, de teamcoaches en de managers bij het verder brengen van de organisatieontwikkeling in hun domein. Je werkt nauw samen met de programmamanager organisatieontwikkeling. Met jouw expertise koppel je visie en plannen aan elkaar. Werken binnen kaders zonder gedetailleerde regels in een organisatie in opbouw, zie je als een uitdaging.

Onderwerpen die verankerd moeten worden zijn

• Doorvertalen organisatieontwikkeling in vernieuwend HR beleid en verankeren met de organisatiestrategie (op basis van het interventieplan);

• Invoeren SPP, Employee Self Service en Manager Self Service;

• Focus op behoud en ontwikkeling van talent/ontwikkelen arbeidsmarktbeleid.

Functie eisen

• Je beschikt over een WO werk- en denkniveau (HRM, bedrijfskunde/organisatiekunde, veranderkunde of organisatie ontwikkeling);

• Kennis en recente werkervaring (meer dan 10 jaar) op het gebied van organisatieadvies, veranderkundige vraagstukken en bedrijfsvoeringsvraagstukken;

• Meer dan 10 jaar recente ervaring op het gebied van strategisch HRM.

Bedrijfsprofiel
Algemeen
De gemeente Bernheze is een gemeente in ontwikkeling. De afgelopen maanden is er hard gewerkt aan een analyse en diagnose van de organisatie, wat geresulteerd heeft in een interventieplan voor de doorontwikkeling van de organisatie. Een van de interventies is het laten aansluiten en verbinden van (strategisch) HRM op de plannen en er voor zorgen dat HR voorop kan gaan lopen in de begeleiding van de verandering.

Competenties en vaardigheden

• Je bent een denker en doener, die inspireert, adviseert en verbindt. Jij weet wat er nodig is om verandering tot stand te brengen en schakelt op het juiste moment met de juiste partijen en weet hen erbij te betrekken. Vraagstukken en situaties analyseer je vanuit een helicopterview en de uitdagingen van een lokale overheid zijn jou niet onbekend. Je hebt ervaring in verandertrajecten en organisatieadvisering.

Je beschikt over de volgende competenties

• Analytisch werk- en denkvermogen;

• Sterke adviesvaardigheden;

• Bedrijfsprocessen snel kunnen doorgronden;

• Communicatief vaardig;

• Daadkrachtig en onafhankelijk;

• Stevige, positief kritische persoonlijkheid;

• Gericht op samenwerking.

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief (incl. alle kosten, excl. BTW) in overleg

• Startdatum: 18 januari 2021

• Duur: 6 maanden met optie op verlenging

• Aantal uren: 24 per week

• Lokatie: Bernheze

• Datum interview: 11 en 12 januari 2021

• CV's aanleveren tot uiterlijk 5 januari 2021 11:00 uur