Beleidsadviseur Human Capital Programma

(Sluitingsdatum: 08-01-2021 om 09:00 uur) De senior beleidsadviseur ondersteunt de programmamanager en -secretaris bij beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling. De senior beleidsadviseur doet daarvoor het nodige voorwerk (beleidsanalyse, dossierkennis) en is verantwoordelijk voor het vertalen van input van verschillende betrokkenen in beleidsnotities, het voorbereiden van besluitvormingsdocumenten en het aanbrengen van structuur en lijn tussen de verschillende onderdelen.

 
Bedrijfsomschrijving
Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving

Startdatum: 01-02-2021

Einddatum: 31-01-2022

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week: 24-28

Sluitingsdatum: 08-01-2021 om 09:00 uur

De opdracht

Wij zoeken een senior beleidsadviseur werkend vanuit de programmaorganisatie HCA – Werkbedrijf Regio Zwolle. De senior beleidsadviseur ondersteunt de programmamanager en -secretaris bij beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling. De senior beleidsadviseur doet daarvoor het nodige voorwerk (beleidsanalyse, dossierkennis) en is verantwoordelijk voor het vertalen van input van verschillende betrokkenen in beleidsnotities, het voorbereiden van besluitvormingsdocumenten en het aanbrengen van structuur en lijn tussen de verschillende onderdelen. De senior beleidsadviseur heeft een flexibel takenpakket en kan ingezet worden om op specifieke programmaonderdelen of projecten te adviseren en ondersteunen.  De senior beleidsadviseur is onderdeel van het programmateam HCA-Werkbedrijf en vervult daarin een actieve rol door op te treden als sparringpartner voor collega’s.

Dit zijn je kerntaken

• Professioneel aanspreekpunt van alle betrokkenen HCA, zowel bestuurlijk als ambtelijk;

• Actuele (dossier)kennis rondom actuele ontwikkelingen op de HCA, Covid-19 programmering, zowel landelijk, provinciaal als regionaal;

• Ontwikkelen en uitvoeren van beleidsanalyses in de driehoek onderwijs, arbeidsmarkt en economie;

• Verantwoordelijk voor het vertalen van de input van de beleidsanalyses, dossierkennis, verschillende betrokkenen in beleidsnotities;

• Voorbereiden van besluitvormingsdocumenten, zowel intern als extern;

• Aanbrengen van structuur en lijn tussen de verschillende programmaonderdelen of projecten, vinger aan de pols houden in de uitvoering en signaleren waar kansen en knelpunten liggen;

• Voorbereidend op inhoud, in samenwerking het programmamanagement, van regionale overleggen, afstemming rondom wat bestuurlijk geagendeerd moet worden in het programmateam;

• Aanspreekpunt voor programmamanagement;

• Verantwoordelijk voor procesinformatie, resultaat- en voortgangsrapportages beleidsmatig;

• Onderdeel van het programmamanagement in ondersteunende zin.

De organisatie

22 gemeenten, 4 Provincies, het Rijk, ondernemersorganisaties, vakbonden, het UWV Werkbedrijf Regio Zwolle en onderwijsinstellingen hebben hun krachten gebundeld om de komende drie jaar te investeren in mensen. Partners beogen daarmee ondernemers te helpen om beter te kunnen ondernemen, meer productie te kunnen draaien en vooral te investeren in hun eigen menselijk kapitaal. Voor de inwoners is het doel om werk- en ontwikkelperspectief te bieden. Meer dan 37.000 mensen in beweging krijgen om aan de slag te gaan met een vervolgstap in hun loopbaan en daarmee zichzelf een leven lang te ontwikkelen. Hiermee streven de partners naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Human Capital Agenda

Vanuit een overkoepelende agenda wordt in Regio Zwolle de specifieke opgave op het toekomstbestendig maken van de arbeidsmarkt verder uitgewerkt. Nadrukkelijk niet alleen vanuit een kwantitatief perspectief, maar vooral ook kwalitatief. Met aandacht voor een leven lang ontwikkelen, een krachtig sectorale samenwerking en goed werkgeverschap - werknemerschap. Partnerschap, verantwoordelijkheid en leiderschap, dat zijn de leidende principes voor Regio Zwolle. Samengroeit Regio Zwolle vooruit. In de Human Capital Agenda wordt gewerkt aan nieuwe voorzieningen die leiden tot voldoende en goed toegeruste vakkrachten en kenniswerkers voor de komende jaren. De agenda verbindt de gouden driehoek: economie, arbeidsmarkt en onderwijs. Zowel beleidsmatig als in de uitvoering. We werken aan beschikbaarheid van mensen, wendbaarheid (en weerbaarheid) van mensen en inclusiviteit: ieder talent telt. De Human Capital Agenda kent twee aanpakken: Upgrade jezelf Regio Zwolle (HCA) en Werkbedrijf Regio Zwolle (inclusiviteit).

Onderdelen van de aanpak van HCA - Upgrade jezelf Regio Zwolle zijn

Sectortafels waar tussen partners voor de komende jaren afspraken worden gemaakt over de bewerking van de arbeidsmarkt

Ontwikkelfonds Regio Zwolle waar werkgevers en inwoners een financiële bijdrage kunnen aanvragen om hun ambities waar te maken

KOERS - onderzoeksprogramma gericht op meten en weten, kennisontwikkeling, uitvoeren van experimenten en monitoring van het programma

Upgrade jezelf Regio, als communicatiecampagne gericht op de inwoners – werkgevers en stakeholders van de Regio Zwolle

Regio Zwolle wil in deze dynamiek zorgen voor een constante kwaliteit van de infrastructuur voor leven lang ontwikkelen, zorgen voor economische structuurversterking van mkb- en familiebedrijven en het versterken van de beroepsbevolking in brede zin. Samen inwoners en werkgevers uitdagen, talenten van mensen te ontwikkelen en daarmee kansen te vergroten.

Programma valt midden in de dynamiek van 22 gemeenten, 4 provincies, meer dan 10 beroepsonderwijs-instellingen, 4 organisaties die sociale partners vertegenwoordigen en 10 branches- en bedrijfstakken. Zowel bestuurlijk als ambtelijk. Om de juiste voorbereidingen te treffen op inhoud en proces is het van belang om op korte termijn te investeren in beleidscapaciteit.

 

Functie-eisen

• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding;

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als senior beleidsadviseur c.q. bestuurssecretaris opgedaan in de afgelopen 7 jaar;

• De kandidaat beschikt over ervaring in Regio Zwolle bij één van de partijen of uitvoeringsorganisaties en een aantoonbaar netwerk hierin, vooral op het snijvlak onderwijs, arbeidsmarkt en economie in het afgelopen jaar opgedaan;

• De kandidaat beschikt over dossierkennis van thema’s op het gebied onderwijs, arbeidsmarkt en/of economie;

• De kandidaat beschikt over heeft affiniteit met de arbeidsmarkt en/of werkervaring in privaat en publieke domein;

• De kandidaat beschikt over ervaring met strategisch partnerschap, in een netwerkorganisatie.