Human Resource Adviseur

(Sluitingsdatum: 12-01-2021 om 09:00 uur) De afdeling HR adviseert en ondersteunt de organisatie op een strategische en proactieve manier bij allerlei vraagstukken op het brede terrein van personeel én organisatie.

Bedrijfsomschrijving
Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving

Startdatum

27-01-2021

Einddatum

27-01-2022

Optie op verlenging

Ja

Aantal uur per week

36

Sluitingsdatum

12-01-2021 om 09:00 uur 

Als Human Resource Adviseur heb je de volgende verantwoordelijkheden

• Je bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie, onboarding nieuwe medewerkers en werving & selectie binnen de gehele organisatie.

• Actief meedenken met organisatie ontwikkelingsvraagstukken binnen zowel de kantoorafdelingen als de 24/7;

• Advies geven aan management en medewerkers over de organisatie, ontwikkeling en personele zaken;

• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden en zorgen voor een proactieve, effectieve en hoogwaardige dienstverlening aan jouw klanten;

• In samenwerking met je collega HR business partners ben je verantwoordelijk voor een aantal projecten;

• Voorstellen maken voor het opstellen en evalueren van het hr-beleid.

Als HR business partner rapporteer je aan het hoofd HR.  

Organisatie

Port of Amsterdam is de vierde haven van West-Europa en verantwoordelijk voor de ontwikkeling, exploitatie en het beheer van de Amsterdamse havenregio. De haven van Amsterdam maakt deel uit van de grootste ‘airport-seaport-city’-combinatie in Europa. Daarmee is het een belangrijke motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam is een Port of Partnerships: samen met partners werken ze aan een haven die steeds meer waarde oplevert voor klanten en omgeving.

Agile werken

Port of Amsterdam is al enige tijd in ontwikkeling van een verticaal georiënteerd bedrijf naar een horizontaal georiënteerd bedrijf. Doel is om meer wendbaar te worden en daarmee beter in kunnen spelen op de steeds sneller veranderende omgeving. Port of Amsterdam wil waarde toevoegen, zowel voor haar klanten als haar medewerkers. Talenten tot hun recht laten komen, plezier in het werk, verantwoordelijkheid en vertrouwen krijgen, sneller tot resultaat komen, succes vieren. Dit zijn allemaal metrics waarop we verder willen ontwikkelen en waar we op sturen.

Functie-eisen

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting hrm.

• 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen HR.

• 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met werving & selectie, in een functie binnen; HR, Recruiter, Headhunter of gelijkwaardig

• werkervaring met AFAS en Spiral Dynamics / SDi.

• Een persoonlijk assessment (Spiral Dynamics) kan onderdeel uitmaken van de procedure.