HR Adviseur reorganisatietrajecten

(Sluitingsdatum: 14-01-2021 om 12:00 uur) De interim senior HR adviseur heeft binnen het werkgebied contact met collega HR adviseurs, leidinggevenden en collega's binnen de andere HR disciplines die ook voor het organisatieonderdeel actief zijn.

Bedrijfsomschrijving
Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving
Startdatum:01-03-2021

Einddatum:01-08-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:36

Sluitingsdatum: 14-01-2021 om 12:00 uur

De interim senior HR adviseur is eerste aanspreekpunt en een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor teamchefs en leidinggevenden voor HR vraagstukken. Deze vraagstukken varieren van complexe personele casuïstiek tot teamontwikkeling, cultuurvraagstukken of leiderschapsontwikkeling. Binnen het werkgebied leidt de interim senior HR adviseur lopende reorganisatietrajecten in goede banen. Daarnaast heeft de interim senior HR adviseur een regiefunctie binnen het werkgebied en zorgt voor een goede samenwerking met de andere HR disciplines, zoals de servicedesk, recruitment, arbeidszaken, opleidingen en veiligheid, gezondheid en welzijn.

Het begeleiden en afronden van reorganisatietrajecten en het verlenen van basis HR-dienstverlening. 

• Adviseren van leidinggevenden over diverse HR advies vraagstukken;

• Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkelingen;

• Zorgen voor integrale samenwerking tussen de verschillende HR discipline in het werkgebied;

• Bijdragen aan de uitvoering van het jaarplan van het HR-Adviesteam en het werkgebied;

• Vormgeven en begeleiden van reorganisatietrajecten vanuit HR advies;

• Implementeren en uitvoeren van vastgesteld HR beleid;

• Uitvoeren van lopende initiatieven en projecten.

In verband met langdurige ziekte binnen het HR-Adviesteam zoeken wij tijdelijk een interim senior HR adviseur voor één van de organisatieonderdelen van de Eenheid Amsterdam. Binnen het organisatieonderdeel lopen een aantal reorganisatietrajecten om te begeleiden en af te ronden, naast het verlenen van basis HR-dienstverlening aan leidinggevenden, implementeren en uitvoeren van vastgesteld HR beleid en het uitvoeren van het jaarplan van het organisatieonderdeel. Een opdracht voor een echte resultaatgerichte teamplayer die behendig en pragmatisch aan de slag gaat. 

 

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding (Bachelor). Losse (deel) certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

• Minimaal 7 jaar aantoonbare interim HR (advies) werkervaring.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of grote complexe organisaties met minimaal 1000 medewerkers.

• Werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid.

• Werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten

• Werkervaring als HR businesspartner, dus als gelijkwaardig sparringpartner van leidinggevenden, coachen van de leidinggevenden op HR thema’s en leiderschapsvraagstukken