Senior HR Adviseur

Op zoek voor klant naar een Senior HR Adviseur

Functietitel
Senior HR Adviseur
Standplaats
Amsterdam
Startdatum
01-03-2021
Einddatum
31-08-2021
Optie tot verlenging
Optioneel
Uren per week
36

Opdracht omschrijving
In verband met langdurige ziekte binnen het HR-Adviesteam zoeken wij tijdelijk een interim senior HR adviseur voor één van de organisatieonderdelen van de Eenheid Amsterdam. Binnen het organisatieonderdeel lopen een aantal reorganisatietrajecten om te begeleiden en af te ronden, naast het verlenen van basis HR-dienstverlening aan leidinggevenden, implementeren en uitvoeren van vastgesteld HR beleid en het uitvoeren van het jaarplan van het organisatieonderdeel. Een opdracht voor een echte resultaatgerichte teamplayer die behendig en pragmatisch aan de slag gaat.

Doelstelling
Het begeleiden en afronden van reorganisatietrajecten en het verlenen van basis HR-dienstverlening.
Verantwoordelijkheden
De interim senior HR adviseur is eerste aanspreekpunt en een gelijkwaardige en stevige sparringpartner voor teamchefs en leidinggevenden voor HR vraagstukken. Deze vraagstukken varieren van complexe personele casuistiek tot teamontwikkeling, cultuurvraagstukken of leiderschapsontwikkeling. Binnen het werkgebied leidt de interim senior HR adviseur lopende reorganisatietrajecten in goede banen. Daarnaast heeft de interim senior HR adviseur een regiefunctie binnen het werkgebied en zorgt voor een goede samenwerking met de andere HR disciplines, zoals de servicedesk, recruitment, arbeidszaken, opleidingen en veiligheid, gezondheid en welzijn.
Vakmatige taken

• Adviseren van leidinggevenden over diverse HR advies vraagstukken;

• Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkelingen;

• Zorgen voor integrale samenwerking tussen de verschillende HR discipline in het werkgebied;

• Bijdragen aan de uitvoering van het jaarplan van het HR-Adviesteam en het werkgebied;

• Vormgeven en begeleiden van reorganisatietrajecten vanuit HR advies;

• Implementeren en uitvoeren van vastgesteld HR beleid;

• Uitvoeren van lopende initiatieven en projecten.

Leidinggevende taken
Geen leidinggevende taken.
Contacten
De interim senior HR adviseur heeft binnen het werkgebied contact met collega HR adviseurs, leidinggevenden en collega's binnen de andere HR disciplines die ook voor het organisatieonderdeel actief zijn. Buiten het eigen werkgebied heeft de interim senior HR adviseur contact met collega HR adviseurs die andere organisatieonderdelen binnen de Eenheid Amsterdam ondersteunen, lokale en landelijke netwerken en specialisten die opereren vanuit het Politie Diensten Centrum (PDC).
Inzet in de lijn of project
Inzet is op tijdelijke en/of projectmatige basis.

Opleiding

• Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding (Bachelor), bij voorkeur in de richting van personeel en organisatie, bedrijfskunde en/of veranderkunde.

Werkervaring

• Minimaal 7 jaar aantoonbare interim HR (advies) ervaring;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid en/of grote complexe organisaties met minimaal 1000 medewerkers;

• Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid;

• Brede inhoudelijke kennis van het HR werkveld;

• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten;

• Aantoonbare werkervaring als HR businesspartner, dus als gelijkwaardig sparringpartner van leidinggevenden, coachen van de leidinggevenden op HR thema’s en leiderschapsvraagstukken.

Competenties

• Overtuigingskracht;

• Analytisch vermogen;

• Servicegerichtheid;

• Dienstverlenend;

• Proactief;

• Initiatiefrijk;

• Flexibel;

• Samenwerken;

• Resultaatgerichtheid;

• Adviserend vermogen;

• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;

• Organisatiesensitiviteit.

Kwaliteit (eisen)
Eis 1. Minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO opleiding (Bachelor).
Eis 2. Minimaal 7 jaar aantoonbare interim HR (advies) werkervaring.
Eis 3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de overheid met minimaal 1000 medewerkers.
Eis 4. Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid.

Gunningscriteria (wensen)
Wens 1. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten.
Wens 2. Aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid.
Wens 3. Aantoonbare werkervaring als HR businesspartner, dus als gelijkwaardig sparringpartner van leidinggevenden, coachen van de leidinggevenden op HR thema’s en leiderschapsvraagstukken.