Senior recruiter

Als senior recruiter voor het I-domein (IT & Data domein) zoek je talent en expertise om uitdagende, maatschappelijk relevante digitaliseringsprojecten te bemensen en zo bij te dragen aan de diensten die de gemeente aan de stad en haar burgers biedt. Je verdiept je in de verwachtingen en wensen van potentiële kandidaten en matcht deze aan de behoeften van de vacaturehouders.

Werkzaamheden

• Je inventariseert de (toekomstige) vacatures bij interne klanten en adviseert over wervingsproces en -aanpak (interne doorstroom, externe werving, inhuur) voor de verschillende doelgroepen

• Je zet actief en bewust verschillende media in voor de doelgroep(en) en zorgt voor de continue zichtbaarheid van carriere mogelijkheden binnen het I -domein van Amsterdam

• Je promoot het werken bij Amsterdam bij potentiële kandidaten en onderhoudt contacten met (potentiele) kandidaten t.b.v. toekomstige kansen en mogelijkheden

• Je gaat vacaturehouders en kandidaten begeleiden gedurende het gehele proces van werving en selectie voor een specifieke vacature

• Je vertaalt de wervingseisen in pakkende op doelgroep afgestemde wervingsteksten

• Je plaatst specifieke vacatures via de meest geschikte media en / of laat deze plaatsen na overleg met de Trekker en / of de collega's van het I-recruitment team

• Je regisseert en organiseert het selectieproces gericht op een optimale candidate experience

• Je doet de selectie en de beoordeling van cv's na de voorselectie door het I-recruitment team en adviseert de vacaturehouder over uit te nodigen kandidaten

• Je voert met de vacaturehouder de selectiegesprekken voor de specifieke vacature waarbij je oog houdt voor andere kansen in het I-domein

• Je onderhoudt het contact met kandidaten gedurende en na afronding van de selectie

• Je gaat actief samenwerken met de Trekker van het I-recruitment team, andere collega's van het I-recruitment team en met de programmamanager(s) I-domein Digitale Transformatie van Spoor 5

Functie eisen

• Knock out criterium: in het bezit van minimaal een afgerond en erkend 4-jarig HBO diploma

• Knock out criterium: in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar Recruiter (W&S) werkervaring opgedaan aan de bureauzijde met IT en datafuncties

• Knock out criterium: in de afgelopen 10 jaar, tenminste 5 jaar recruitment ervaring in IT en datafuncties

• Knock out criterium: motivatiebrief waaruit je kennis en ervaring in het uitvoeren van de integrale recruitfunctie voor IT / datafuncties blijkt, in zowel werving als selectievaardigheden

• Wens: in het bezit van een HBO diploma in de richting Marketing, HR of Recruitment

• Wens: minimaal 1 jaar werkervaring met meervoudige aanbestedingen en / of Europese aanbestedingen van inhuur personeel

• Wens: ervaring met werving en selectie voor een grote overheidsinstantie

• Wens: de laatste 2 jaar in de rol van recruiter ervaring opgedaan met automated recruitment / sourcing

Bedrijfsprofiel
Gemeentelijke organisatie

• De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

• De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

• De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdrachtgever

• Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar deze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam wordt met 14.000 collega's dagelijks gewerkt aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit gebeurt voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat de gemeente Amsterdam hiervoor continu op zoek is naar de beste mensen.

• Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. De recruiters en backoffice verlenen advies en service rondom het wervingsproces en vacatureteksten. Hierbij wordt nauw samen gewerkt met alle onderdelen van de gemeente, waaronder het mobiliteitscentrum, arbeidscommunicatie en het stagebureau.

Competenties

• Open, actief en integer

• Klant- en resultaatgericht

• Samenwerkend: communicatief vaardig en dienstverlenend

• Analytisch

• Initierend: Zelfstandig en proactief

• Plannen: Secuur

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief excl. BTW en incl. alle overige bijkomende kosten

• Start opdracht: z.s.m. na gunning

• Einddatum: 1 februari 2021

• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

• Aantal uren per week: 32 - 36

• Standplaats: Amsterdam

• Knock out criterium: je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

• Knock out criterium: je bent bereid om een VOG af te geven

• Knock out criterium: je bent bereid om een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen

• CV en motivatie aanleveren tot uiterlijk 29 januari 2021 8:00 uur