IT recruiter

Client is op zoek naar een IT Recruiter

Functietitel
IT Recruiter
Standplaats
Nieuwegein
Startdatum
12-04-2021
Einddatum
31-12-2021
Optie tot verlenging
Optioneel
Uren per week
36/40

Opdracht omschrijving
De politie heeft een toenemende behoefte aan hoogopgeleid IT personeel. Om zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant wordt gebruik gemaakt van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep “verstaat”. Dit is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiële werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.
Doelstelling
Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen we volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.

Verantwoordelijkheden
Als IT recruiter zorg je voor de instroom en doorstroom van IT-talent voor de politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 80 vacatures per jaar invullen.

Vakmatige taken

Als recruiter

• Ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de politie;

• Ben je zeer creatief, ICT-minded en neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee;

• Breng je de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart en stel je op basis van deze behoeftes accountplannen op;

• Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijke functies binnen het digitale domein;

• Geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;

• Voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;

• Voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;

• Monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;

• Voer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.

Leidinggevende taken
Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervinsgtraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je legt verantwoording af aan de Recruitmentcoördinator.

Contacten
Teamgenoten (recruiters en ondersteuners), vacature houders, management, veiligheidsonderzoeken, interne en externe kandidaten/sollicitanten.

Inzet in de lijn of project
Inzet binnen het IT recruitment team ten behoeve van de werving van personeel voor Dienst ICT van de politie. Je zult hiervoor binnen heel Nederland actief zijn.

Opleiding
HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HBO HR- of IT-opleiding.

Werkervaring

• In de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als corporate IT recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers;

• In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT recruiter in een zo'n breed mogelijk scala binnen dit domein;

• Bij voorkeur werkervaring met recruitmentsystemen Youforce en/of Mentor (Roos);

• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.

Competenties

• Netwerkvaardigheden

• Visie

• Samenwerken

• Creativiteit

• Onderhandelingsvaardigheden

• Accuratesse

• Analytisch denken

Kwaliteit (eisen)
Eis 1. in de afgelopen 10 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring als IT recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers binnen de overheid.
Eis 2. In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT recruiter in een zo'n breed mogelijk scala binnen dit domein.

Gunningscriteria (wensen)
Wens 1. In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate IT recruiter in een zo'n breed mogelijk scala binnen dit domein.
Wens 2. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw
doelstellingen te bereiken.
Wens 3. Geef aan in één of meerdere voorbeelden aan hoe jij de wervingsbehoefte van de vacaturehouders in kaart brengt en op basis daarvan accountplannen opstelt.
Wens 4. Bij voorkeur een afgeronde HBO HR- of IT-opleiding.
Wens 5. Bij voorkeur werkervaring met Youforce en/of Mentor (Roos).

Interesse? Graag ontvangen wij een CV o.v.v. het tarief uiterlijk 4 februari 2021.