Senior netwerkbeheerder

Het netwerk van de GGD bestaat uit een uitgebreid netwerklandschap bestaand uit netwerk componenten van cCitrix, cCisco en pPalo aAlto, zowel bedraad als een draadloos netwerk. Het netwerk vormt de basis van de infra en zorgt voor de koppelingen tussen externe partijen en natuurlijk de externe locatie van de GGD.

Als Senior netwerk beheerder ben je samen met anderen verantwoordelijk voor het optimaal draaien van de netwerkomgeving, het meedraaien in projecten en meedenken in technische verbeteringen op netwerkvlak.

Werkzaamheden

• Beheren van netwerk componenten

• Configureren van netwerk componenten

• Updaten van bestaande netwerk infrastructuur

• Monitoren van componenten en hier vervolg op geven

• Oplossen van netwerk storingen

• Het verzorgen van 2de en 3de lijns support richting klanten en collega's

• Perfecte aansluiting verzorgen tussen applicatie laag en netwerk laag

Functie eisen

• Knock out criterium: minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

• Knock out criterium: CCNA gecertificeerd aangevuld met CCNP

• Knock out criterium: minimaal 3 jaar ervaring binnen de afgelopen 5 jaar met complexe netwerken

• Knock out criterium: minimaal 5 jaar ervaring met Cisco routers en switches (Catalyst en Nexus) en Cisco Wireless LAN controllers

• Het gaat hier om de volgende onderdelen

o Security (Firewalling/Segmentation/Monitoring)
o Network and Routing (CCNA/CCNP)
o Wireless Networking (CISCO)
o Ervaring met implementatie van OSPF: NAT, IPSEC, DHCP, DNS, ARP

• Wens: goede kennis van Palo aAlto en Citrix Netscaler

• Wens: ervaring met certificering ISO27001

Bedrijfsprofiel
Gemeentelijke organisatie

• De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

• De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

• De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdrachtgever

• De afdeling Automatisering van de GGD ademt kwaliteit en klant intimiteit. Gespecialiseerde medewerkers zorgen voor een evenwichtige verdeling tussen incident beheer en projectmatig werken. De medewerkers doen de naam van de afdeling eer aan; repeterende taken worden geautomatiseerd, net zoals die zaken die door de klant zelf kunnen worden uitgevoerd.

• De GGD is in beweging. Gedreven door zaken als decentralisatie van rijkstaken en grote innovatieve kracht van de GGD moet de afdeling Automatisering inspelen op een grote verandersnelheid. Projecten volgen elkaar in rap tempo op en de staande dienstverlening moet gewaarborgd zijn. Binnen dit speelveld is het belangrijk om specialisten aan boord te hebben die niet alleen de techniek van haver tot gort kennen, maar die ook kunnen inspelen op de veranderende behoefte van de klant.

Competenties

• Open, actief en integer

• Analytisch vermogen

• Snelheid van begrip

• Klantgerichtheid

• Inventiviteit

• Initiatief

• Verantwoordelijkheid

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief excl. BTW en incl. alle overige bijkomende kosten

• Start opdracht: z.s.m. na gunning

• Einddatum: 30 november 2021

• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

• Aantal uren per week: 36

• Standplaats: Amsterdam

• Knock out criterium: je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

• Knock out criterium: je bent bereid om een VOG af te geven

• Knock out criterium: je bent bereid om een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen

• CV en motivatie aanleveren tot uiterlijk 1 maart 2021 8:00 uur