Interim Recruiter

Wat ga je doen?

Jouw belangrijkste taak is ervoor zorgen dat extern personeel rechtmatig wordt ingehuurd. Daarbij begeleid je het totaalproces. Dat betekent dat je ervoor zorgdraagt dat de beste kandidaten via de juiste kanalen binnen worden gehaald. Een ingewikkeld, maar uitdagend proces om dat voor elkaar te krijgen! Als recruiter ben je gebrand op succes en krijg je energie van contact met mensen.

• Jij bent vanuit HR het eerste aanspreekpunt bij de invulling van vacatures en bouwt de relatie met jouw interne ‘klanten’/ de programmamanagers op en uit;

• Opstellen van functieprofielen in overleg met de programmamanagers;

• Adviseren van programmamanagers over de te volgen wervingsstrategie;

• Afstemming met Team Inkoop en de projectsecretarissen over de te volgen aanbestedingsprocedure;

• Zorgen voor een zorgvuldige administratieve afhandeling van werving en selectie trajecten;

• Inschakelen van bureaus voor het leveren van geschikte kandidaten;

• Voeren van verificatiegesprekken met kandidaten;

• Maken van overzichten en up-to-date houden van contactgegevens van bureaus.

Over jou

• Minimaal een HBO diploma;

• Aantoonbare werkervaring als recruiter;

• Ruime kennis van en ervaring met inhuur van flexibel personeel in een aanbestedings plichtige omgeving is een vereiste;

• Actuele kennis van wet- & regelgeving rondom flexibele arbeid;

• Je bent een doener met pit en een stevige gesprekspartner;

• Goede beheersing van zowel de Nederlandse taal zowel in woord als geschrift;

• Organisatiesensitief, flexibel, samenwerkingsgericht, energiek, resultaatgericht;

• Werken in avonden en weekenden is bespreekbaar

De organisatie en afdeling

Onze klant is landelijk ondersteuner van regionale organisaties in de Covid-19 crisis.

Wat krijg je?

Voor deze rol geldt een inkooptarief tussen de €70,- en €74,- inclusief reiskosten.