HR Adviseur Bedrijfsvoering

(Sluitingsdatum: 05-03- 2021 om 08:00 uur) In de rol van HR adviseur ondersteun je het management van eenheden bij personele en organisatie vraagstukken. Je voorziet leidinggevenden van vakkundig advies bij een breed scala HR-onderwerpen, waarbij jij ook het grotere geheel overziet. Jij bent een volwaardig en ervaren sparringpartner en adviseur.

Bedrijfsomschrijving
Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving
Startdatum:18-03-2021

Einddatum:01-08-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week:24-36

Sluitingsdatum: 5-03- 2021 om 08:00 uur

Als HR-adviseur ben je direct inzetbaar en ondersteun je het management van eenheden bij personele en organisatie vraagstukken. Je voorziet leidinggevenden van vakkundig advies bij een breed scala HR-onderwerpen, waarbij jij ook het grotere geheel overziet. Jij bent een volwaardig en ervaren sparringpartner en adviseur. Individuele casuïstiek maakt onderdeel uit van deze opdracht.

Verantwoordelijkheden

 

*
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij alle voorkomende HR-werkzaamheden, met als focus: doen wat nodig is;

*
Een actieve rol pakken ter ondersteuning van alle voorkomende werkzaamheden van de collega HR-adviseurs.

Organisatie

Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering, één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: Adviseren, control(eren) en faciliteren. De eenheid zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere eenheden zich helemaal richten op de provinciale opgaven.

De eenheid bestaat uit zeven teams: Leiding, Financiën, Backoffice Financiën, Personeel & Organisatie, Informatie, Faciliteiten en Juridische Zaken.

Het team HR bestaat uit 20 medewerkers met diverse expertisegebieden. Het team is ambitieus en in beweging. Samen werken we aan het verstevigen van onze dienstverlening.

Functie-eisen

• HBO opleiding HRM;

• Minimaal 10 jaar werkervaring als HR-adviseur in de periode 2005 tot heden;

• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur bij minimaal twee overheidsorganisatie (zoals gemeente of provincie) in de periode 2015 tot heden;

• Minimaal 3 jaar werkervaring als interim HR-adviseur met minimaal 2 opdrachten als allround HR-adviseur in de periode 2015 tot heden;

• Werkervaring als HR-adviseur bij minimaal 1 complexe (> 500 medewerkers) organisatie;

• Ervaring als volwaardig sparringpartner van het management;

• Werkervaring met uitvoering van strategische personeelsplanning;

• Werkervaring met HR-administratieprocessen en systemen, bij voorkeur YouForce/Raet;

• Beschikbaar vanaf 18 maart 2021tot en met 1 augustus 2021 voor 24 tot 36 uur per week.