HR Adviseur

(Sluitingsdatum: 08-03-2021 om 08:00 uur) Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie

Bedrijfsomschrijving
Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving

Startdatum: 15-03-2021

Einddatum: 31-12-2021

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week: 35-36

Sluitingsdatum: 08-03-2021 om 08:00 uur

Gemeente Amsterdam is op zoek naar een Senior P&O Adviseur.

Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema's, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P- dossiers.

Werkzaamheden

Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement; Je werkt decentraal bij de GGD in een team van P&O adviseurs; Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid; Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken; Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid; Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O; Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit; Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is een must!

Gemeente Amsterdam

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. 

Extra informatie

• Optie tot verlenging: Nee

Functie-eisen

• Minimaal een HBO bachelor diploma, bij voorkeur in relevante richting;

• Werkervaring als HR adviseur / HR Business partner opgedaan in de afgelopen 10 jaar;

• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van HR projecten;

• Ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur opgedaan in de afgelopen 2 jaar;

• Ervaring met het (mede)-schrijven van beleidsvoorstellen en plannen van aanpak in reorganisaties;

• Ervaring in het adviseren van afdelingen waar een apart transitieprogramma naast reguliere bedrijfsvoering gaande was;

• Ervaring in coaching van -individueel- management en teams;

• Werkervaring bij gemeentelijke en/of zorgorganisaties.