Ontwikkeladviseur Governance

Inzet: 20 - 24 uur

Aanleiding: Samenvoegen van twee gemeenten naar één gemeente.
Bedoeling: De opdracht van de Ontwikkeladviseur Governance bestaat uit het vormgeven van de incorporatie van Team Maashorst zodat een soepele overgang naar de nieuwe gemeente is gewaarborgd.

Organisatie

Twee gemeenten kiezen ervoor om vanaf 1 januari 2022 samen verder te gaan als één nieuwe gemeente. De nieuwe gemeente is opgewassen tegen de opgaven van deze tijd en klaar voor de ambities van morgen. Het is een gemeente waarin de inwoners, ondernemers en organisaties zich thuis voelen.

Naar aanleiding van de verschillende ambitieniveaus tussen de vier partners (Omringende gemeenten, Staatsbosbeheer en Waterschap Aa en Maas) heeft de organisatie uitgesproken de lead te willen nemen in de verdere ontwikkeling van natuurgebied de Maashorst. De organisaties hebben de voorgestelde ambities omarmd; in de toekomstvisie van de nieuwe gemeente in oprichting vormt natuurgebied De Maashorst een belangrijke rol. Dat was voor het bestuurlijke regieteam aanleiding om te verkennen hoe de toekomstige governance er dan uit zou kunnen zien, meer passend bij die veranderde context. Dat heeft geleid tot het voorstel, waarbij het Maashorstteam als onderdeel van de nieuwe gemeente in oprichting, wordt geïncorporeerd. Daarnaast worden dienstverleningsovereenkomsten (DVO’s) afgesloten met de andere partners.

Voor de incorporatie van het Maashorstteam binnen de gemeente in oprichting en het opstellen van de verschillende dienstverleningsovereenkomsten zijn we op zoek naar een Ontwikkeladviseur Governance.

Ontwikkeladviseur Governance

De opdracht van de Ontwikkeladviseur Governance bestaat uit het vormgeven van de incorporatie van Team Maashorst zodat een soepele overgang naar de nieuwe gemeente is gewaarborgd.

De Ontwikkeladviseur Governance is verantwoordelijk voor

• Advisering omtrent nadere organisatorische implementatie van taken en personen van het Team Maashorst binnen de nieuwe gemeente;

• Er voor zorgen dat er een meerjaren uitvoeringsprogramma (MJP 2022-2025) wordt opgesteld. Dit in nauw overleg met alle betrokken partners en de adviesraad;

• Er voor zorgen dat op basis van dit MJP 2022-2025 een jaarplan 2022 wordt opgesteld. Dit in nauw overleg met alle betrokken partners en de adviesraad;

• Er voor zorgen dat de noodzakelijke DVO’s ter uitvoering van het MJP met de andere 4 partners worden opgesteld en het voeren van overleg hierover met deze partners;

• Het zorgdragen voor tijdige bestuurlijke afstemming en besluitvorming in de colleges van de gemeenten en het bestuurlijk regieteam;

• Het opstellen van een concreet plan van aanpak waarin bovenstaande punten zijn uitgewerkt en dat kan dienen als werkplan voor 2022.

Functie-eisen

| Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever |

• > HBO opleiding in relevante richting;

• > 5 jaar recente werkervaring op het gebied project- en procesmanagement bij de overheid in soortgelijke projecten.

Wensen

• WO opleiding;

• Ervaring met interbestuurlijke samenwerking en netwerksamenwerking.

Competenties

• Goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden;

• Goede maatschappelijke en politieke antenne;- kennis van DVO’s is een pré;

• Scherpe blik op processturing;

• Verbindende vaardigheden;

• Initiatief nemen en oplossingsgericht;

• Stressbestendig en een gezond relativeringsvermogen;

• Flexibel, daadkrachtig en resultaatgericht.

Aanleveren

| Let op: Onderstaande punten zijn vereist |

• CV opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;

• Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);

• > 1 referentie (wordt alleen zelden geraadpleegd door de opdrachtgever in geval van een intakegesprek);

• Indicatie uurtarief.