Lead CDO Office

Wil je een bijdrage leveren aan de nieuwe data-organisatie van de stad Amsterdam? En wil je werken in een innovatieve, datagedreven overheidsomgeving?

Je krijgt de kans om een grote bijdrage te leveren aan de nieuwe data-organisatie van de gemeente Amsterdam. Je werkt aan de doorontwikkeling en implementatie van de datastrategie van de gemeente Amsterdam.

Amsterdam wil haar data beter en slimmer benutten en heeft de ambitie om een sterke datafunctie te organiseren. Als Lead CDO Office zorg je voor het doorontwikkelen en implementeren van de datastrategie en de data governance. Je bent leidend op gebieden van ethiek, kwaliteit en governance. Je bouwt een team van experts en stuurt op kaders, monitoring en kennisdeling.

Als Lead CDO Office zorg je voor het wendbaar maken van de data-organisatie.

• Je geeft richting aan en zorgt voor de implementatie van het data gedreven werken binnen de gemeente;

• Je speelt een zeer belangrijke rol in het transformeren van de organisatie naar een data gestuurde organisatie;

• Je bent verantwoordelijk voor de inrichting van het CDO Office en bent in staat een sterk team te vormen van experts. Je portefeuille bestaat uit: data ethiek, data
  governance, privacy en security, datamanagement, stelselregie en datakwaliteit.

• Je stuurt met een Agile mindset op kaders, monitoring en kennisdeling. Interne kennis van de individuele teamleden til je naar een hoger niveau, en streeft naar het
  benutten van het potentieel van het team;

• Je geeft de aanzet voor de implementatie van de datastrategie op korte termijn (binnen het dataprogramma), en denkt mee over de doorontwikkeling van de
  datastrategie op de langere termijn (binnen het i-domein). Je bent een doorpakker; niet alleen in rapporten maar ook in operationele sturing. Je krijgt en neemt mandaat
  op de implementatie van de datastrategie en datagovernance;

• Je geeft het CDO Office vorm en bepaalt daarmee hoe de afdeling en de diensten eruitzien in de toekomstige data organisatie. Ook stem je af met het CIO Office hoe je
  gezamenlijk kaders opstelt, tot uitvoering brengt en monitort. Dit op een moderne, opbouwende, agile manier;

• Als Lead CDO Office versterk je tijdelijk de programmaorganisatie Datafunctie en Data-organisatie binnen het onderdeel CDO Office. Je rapporteert aan de Product
  Owner datafunctie.

Resultaat op het gebied van integraal management

• Geef je leiding aan de medewerkers van jouw aandachtsgebied;

• Stel je de medewerkers de vereiste middelen ter beschikking en creëert de voorwaarden zodat zij de resultaten kunnen behalen;

• Spreek je medewerkers aan op hun kracht, hun talenten, laat hen excelleren en hanteert hierbij de prestatiedialoog;

• Maak je ontwikkelafspraken met medewerkers, monitort de voortgang en stuurt bij;

• Ben je verantwoordelijk voor de professionalisering van de procedures en werkwijze binnen het team inclusief noodzakelijke opleiding van het personeel.

Functie eisen

• Knock out criterium: minimaal WO werk- en denkniveau in de richting van Data en/of IT. Dit kan door een behaald diploma en/of relevante werkervaring

• Knock out criterium: minimaal 8 jaar leidinggevende werkervaring in een complexe, Agile (data)organisatie. Je bent in staat om zorg te dragen voor de visie ten aanzien
  van de positionering van het CDO office in de huidige en in de toekomstige organisatie

• Knock out criterium: minimaal 5 jaar werkervaring met de kennisgebieden datakwaliteit, datagovernance en security, privacy en ethiek

• Knock out criterium: ervaring met en een duidelijke visie op datagestuurd werken. Je geeft richting aan en zorgt voor de realisatie van het data gedreven werken binnen
  de gemeente

• Knock out criterium: brede kennis van en ervaring met zowel datastrategie als data governance en weet dit te implementeren binnen de organisatie

• Wens: minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 4 jaar) in een complexe omgeving

• Wens: aantoonbare ervaring in complexe verandertrajecten

• Wens: ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving

Bedrijfsprofiel
Gemeentelijke organisatie

• De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de
  gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam.

• De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadswerken bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een
  specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij
  directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk.

• De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Opdrachtgever

• Nieuwe datafunctie en data-organisatie binnen een I-Domein. Gemeente Amsterdam wil ervoor zorgen dat haar dienstverlening voldoet aan de huidige eisen van het digitale tijdperk en aan het serviceniveau dat Amsterdammers van haar verwachten. Om de ambities van deze digitale transformatie te realiseren is een I-domein breed veranderprogramma gestart. Het i-domein bestaat uit alle gemeentelijke onderdelen die zich bezighouden met het leveren van data- en informatietechnologie, inclusief hun externe partners.

• Om kansen beter te kunnen benutten en haar wendbaarheid te vergroten, krijgen data en statistiek een belangrijke rol in de organisatie. In deze nieuwe data organisatie maken alle organisatieonderdelen gebruik van één bron, waarin data op een consistente en veilige manier ontsloten wordt. Op basis van een nieuw te ontwikkelen dataplatform (Cloud), in lijn met geldende regelgeving, worden er allerlei datadiensten voor de stad ontwikkeld en beheerd.

• Er wordt verder gebouwd op de kennis en expertise in de organisatie en ingezet op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. Er wordt aan een 'data-community' gebouwd met alle medewerkers die werken met data of hier interesse in hebben.

Competenties

• Open, actief en integer

• Visie

• Omgevingsbewustzijn

• Samenwerken

• Coachen

• Resultaatgerichtheid

• Verantwoordelijkheid

Arbeidsvoorwaarden

• Uurtarief excl. BTW en incl. alle overige bijkomende kosten

• Start opdracht: z.s.m. na gunning

• Einddatum: 31 december 2021

• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar

• Aantal uren per week: 32 - 36

• Standplaats: Amsterdam

• Knock out criterium: je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam

• Knock out criterium: je bent bereid om een VOG af te geven

• Knock out criterium: je bent bereid om een Integriteits- en geheimhoudingsverklaring te ondertekenen

• CV en motivatie aanleveren tot uiterlijk 10 maart 2021 8:00 uur