Recruiter Stadsbedrijven

(Sluitingsdatum: 24-09-2021 om 09:00 uur) Op zoek naar een Recruiter Stadsbedrijven. Als Recruiter Stadsbedrijven ben jij  het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacature tekst of inhuur uitvraag en je bepaalt de wervingsstrategie.
 

Bedrijfsomschrijving

Je krijgt van ons altijd een terugkoppeling. Na de sluitingsdatum beoordelen wij elke sollicitatie en geven een terugkoppeling. Heb je geen terugkoppeling ontvangen? Laat het ons direct weten, dan is er écht iets misgegaan en zullen we er alles aan doen om dit te herstellen.

Functieomschrijving

Startdatum: 01-10-2021

Einddatum: 01-04-2022

Optie op verlenging: Ja

Aantal uur per week: 24-28

Sluitingsdatum: 24-09-2021 om 09:00 uur

Opdracht

Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden over alle capaciteitsaanvragen, je verzorgt de vacature tekst of inhuur uitvraag en je bepaalt de wervingsstrategie. Jij voert regie en bent betrokken bij het gehele proces van aanvraag tot onboarding. Je adviseert gevraagd of ongevraagd vanuit je kennis over recruitment, de doelgroep en jouw ervaringen over haalbare oplossingen. Jij ziet het als een uitdaging om samen met de manager de juiste persoon op de juiste plaats in de organisatie te krijgen. De twee afdelingen hebben te maken met veel vacatures en snelle doorlooptijden, maar hier lig jij niet wakker van! Naast je recruitmenttaken ben je binnen het team met je expertise en ervaring een vraagbaak voor collega’s in het team. Ook denk je mee op vraagstukken op het gebied van werving en selectie en af en toe ondersteun je collega’s bij vacatures binnen andere afdelingen van Stadsbedrijven. Omdat het bij de afdelingen Beheer openbare ruimte en Stadsingenieurs vooral om HBO/WO technische vacatures gaat, heb je als recruiter binnen dit vakgebied ook ervaring. Denk aan functies als installatiebeheerder, adviseur constructies, technisch adviseur, projectmanager/leider, toezichthouder, bodemadviseur, verkeerskundig ontwerper etc. maar ook aan programmamanager, assetmanager of beleidsadviseur.

Concreet houdt het in dat jij

• Meedenkt, advies geeft en een pro-actieve rol hebt richting managers in het gehele wervingsproces: van kandidaat profiel, vacature tekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie. Maar ook de inzet van online/offline marketing, social-, en referral recruitment. Jij kent hierin feilloos de weg om er zeker van te zijn dat er een goede match tussen werk en talent ontstaat;

• De arbeidsmarkt kent, trends goed in de gaten houdt, hierop anticipeert en een vertaalslag maakt naar ons werk;

• kennis hebt van moderne wervingsmethoden, deze actief inzet en daarbij niet schroomt om buiten de gebaande paden te gaan;

Afdeling

Je komt te werken in het HRM team bij Stadsbedrijven van de gemeente Utrecht. Dit team, met op dit moment acht HRM adviseurs, één interim recruiter en twee ondersteuners, adviseert en ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Het dagelijks werk van Stadsbedrijven is het visitekaartje van de gemeente. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren, onderhouden of reinigen van de openbare ruimte, parkeergarages en begraafplaatsen, de bereikbaarheid van en in de stad, bomen of grachten. Iedereen ziet ons werk! Als interim recruiter ga je samen met de andere recruiter bij Stadsbedrijven aan de slag voor de afdelingen Stadsingenieurs (SI) en Beheer openbare ruimte (BOR).

• Stadsingenieurs (met zo’n 120 medewerkers) houdt zich bezig met de unieke combinatie van kennis én techniek van en voor de stad. De belangrijkste taak is het leveren van (ruimtelijke) expertise voor projecten gericht op duurzame ontwikkeling, inrichting en groot onderhoud van de openbare ruimte. .

• De afdeling Beheer openbare ruimte beheert (met ruim 145 medewerkers) de openbare ruimte van de stad Utrecht. Dat is bijvoorbeeld het Wervengebied, maar ook wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. Utrecht heeft grote ambities als stad en groeit fors. De ambitie van de stad is om gezond stedelijk leven voor iedereen mogelijk te maken. 

Functie-eisen

• Een afgeronde Hbo opleiding;

• Minimaal 5 jaar, maar bij voorkeur meer dan 10 jaar werkervaring in het vakgebied van recruitment;

• 3 jaar ervaring met het werven van technische functies vanaf Hbo niveau;

• 3 jaar ervaring met hoge volumes in vacatures en/of inhuuraanvragen;

• Ervaring in het werken met een ATS;